您目前在餐饮行业的主要岗位是？
一线服务人员（服务员、收银员等）
后厨人员（厨师、配菜、洗碗工等）
门店管理（店长、经理等）
总部职能（运营、市场、人事等）
其他
您在该岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您认为“性价比”一词最能概括以下哪方面？
薪酬福利与工作强度的匹配度
个人成长与职业发展的机会
工作环境与团队氛围的舒适度
工作稳定性与长期保障
以上所有因素的综合
请从1-5分评价您当前工作的薪酬水平在当地的竞争力。（1分=远低于市场，5分=远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1-5分评价您当前工作的平均每日/每周工作时长强度。（1分=非常轻松，5分=非常繁重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1-5分评价您当前工作环境（包括物理环境与团队氛围）的满意度。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1-5分评价您当前工作带来的个人技能提升与职业发展机会。（1分=几乎没有，5分=非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑收入、强度、环境、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前从事的这类餐饮岗位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在您看来，影响餐饮工作性价比的最主要负面因素有哪些？（可多选）
薪酬过低
工作时间过长/不规律
工作强度大/体力消耗高
缺乏福利保障（社保、假期等）
职业发展路径不清晰
工作环境差（如后厨高温、嘈杂）
管理方式不人性化
社会认可度/职业尊严感低
其他
在您看来，提升餐饮工作性价比的最有效正面因素有哪些？（可多选）
提高基础薪资与绩效奖金
提供完善的福利保障（五险一金、带薪假）
优化排班制度，保障休息时间
提供清晰的晋升通道与培训
改善工作环境与设备
营造尊重、关怀的团队文化
提供员工餐饮折扣等专属福利
增加灵活工作制（如兼职、弹性）
其他
您认为，用一个简单的数值（如1-10分）来综合评价一份餐饮工作的“性价比”是否可行？
非常可行，直观易懂
比较可行，但需要配合文字说明
不太可行，过于简单无法涵盖复杂性
完全不可行，影响因素太多无法量化
如果有一个公开的“餐饮岗位性价比评价平台”，您会愿意在上面分享您的评价吗？
非常愿意，可以帮助他人避坑
比较愿意，但会匿名分享
不太愿意，担心隐私或职业影响
完全不愿意
对于此类评价，您最关注的是哪些方面的信息？
具体的薪资范围与福利细节
真实的工作时长与强度描述
同事关系与上级管理风格
离职率与人员流动情况
公司/品牌的口碑与文化
您认为，要建立一个科学、公正的“餐饮从业者性价比评价体系”，除了问卷调研，还可以采用哪些方法或收集哪些数据？
对于提升餐饮行业整体的从业者“性价比”，您最想对餐饮企业主或管理者说的一句话或一个建议是？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上