您目前在影视行业主要从事哪一类工作？
前期策划/编剧/导演
演员/表演
摄影/灯光/美术/服化道
后期制作/剪辑/特效
制片/统筹/管理
宣传/发行/营销
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为“影视从业者的性价比”这一概念，在您看来主要衡量的是什么？
收入与工作强度的匹配度
职业成就感与付出的平衡
长期职业发展潜力与当前回报
个人生活品质与工作投入的协调
这个概念过于模糊，难以衡量
从0到10分，您认为当前行业内建立一个公开、客观的“从业者性价比”评价体系，其必要性和紧迫性如何？(0=完全不必要/不紧迫，10=非常必要/非常紧迫)
请对您个人当前职业状态的“性价比”进行整体满意度评分（1-5星）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，评价一个影视岗位的“性价比”，应主要考虑以下哪些核心维度？（多选）
平均/典型收入水平
工作时长与强度
工作稳定性与项目连续性
技能成长与职业发展空间
工作环境与人际关系
行业声望与社会认可度
个人兴趣与价值实现的满足感
工作对个人健康与家庭生活的影响
您认为以下哪个因素，是当前影响影视从业者性价比感知的最大痛点？
收入不稳定，项目制薪酬差异大
工作时间不规律，经常超时工作
职业发展路径不清晰，天花板低
行业竞争激烈，内卷严重
工作成果归属感弱，成就感低
如果有一个第三方平台发布各岗位的“性价比”评价报告，您认为其主要数据来源应是什么？
从业者匿名问卷与自评
行业专家与资深人士评估
企业/项目方公开的薪酬与工时数据
结合多种来源的综合数据分析
此类数据难以有效收集
您认为公开的性价比评价，最可能对哪类人群产生积极影响？
新人/学生，辅助其职业选择
自由职业者，作为议价参考
项目制片方/HR，优化招聘与薪酬体系
行业研究者与政策制定者
影响有限或可能产生负面影响
您是否愿意匿名分享自己岗位的详细收入、工作时长等信息，用于构建行业数据库？
非常愿意，乐于促进行业透明
比较愿意，但需确保数据安全
不太愿意，涉及个人隐私
完全不愿意
您认为建立此类评价体系可能面临的最大挑战是什么？（多选）
行业数据不透明，难以获取真实信息
岗位差异大，难以制定统一评价标准
可能引发恶性比较或加剧行业内卷
从业者出于隐私或竞争考虑不愿参与
评价结果可能被误读或滥用
缺乏权威机构牵头与维护
假设存在一个合理的评价体系，您认为其呈现形式应以什么为主？
年度/季度行业报告
可查询的岗位数据库与指数
针对个人的定制化分析报告
媒体发布的榜单或排名
其他
您认为，一个有效的性价比评价体系，其首要目标应该是？
提升行业整体薪酬与工作条件的透明度
帮助从业者进行更理性的职业规划与选择
促使用人方改善管理，优化人力资源配置
为行业人才培养与政策扶持提供依据
其他
请评估您对目前行业内各类薪酬、工时等信息的可获得性和可信度的满意度（1-5星）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于建立“影视从业者性价比评价体系”，您还有哪些具体的建议、担忧或补充看法？
您未来一年内是否有考虑转换岗位或细分领域（如从后期转向前期）？
是，正在积极考虑或行动
有模糊想法，但不确定
否，计划留在当前领域深耕
视行业情况而定
如果有一份详尽的性价比报告，您最希望从中了解到哪些信息？（多选）
不同岗位/职级的薪酬范围中位数
典型的工作强度与生活平衡案例
技能要求与未来需求趋势
不同规模公司/项目的待遇差异
从业者的长期职业发展路径追踪
匿名从业者的真实工作体验分享
总体而言，您对通过系统性研究改善影视行业从业者生态是否抱有信心？
非常有信心，相信会逐步改善
比较有信心，但过程可能漫长
信心一般，影响因素太复杂
不太有信心，现状难以改变