您目前在餐饮行业主要从事哪一类工作？
前厅服务（服务员、领班、经理等）
后厨（厨师、帮厨、洗碗工等）
行政/管理（店长、区域经理、人事等）
外卖/配送
其他
您目前的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的主要薪资构成是？
固定月薪
底薪+提成/奖金
时薪制
按项目/日结
其他
在您当前的工作城市和岗位，您认为一个合理的税前月薪范围是多少？（例如：5000-7000元）
除了基本薪资，哪些福利或津贴对您选择一份工作最有吸引力？
五险一金/社保
包吃包住
带薪年假
绩效奖金/提成
员工折扣
培训晋升机会
灵活排班
交通/通讯补贴
其他
当您寻找新工作时，通常通过哪些渠道获取招聘信息？（请选择最主要的一个）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、58同城）
社交媒体/微信群
朋友/同事推荐
线下招聘会/门店海报
其他
在招聘广告中，您首先会关注哪一类信息？
薪资范围和福利
工作地点和时长
岗位职责和要求
公司品牌和规模
团队氛围和文化
在您看过的餐饮招聘广告中，薪资信息（如“面议”、“XXXX元起”）的清晰度和可信度如何？(1分=非常模糊/不可信，5分=非常清晰/可信)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果招聘广告明确标注了薪资范围（如“5000-8000元”），您认为这？
非常有吸引力，会优先考虑
有一定吸引力，但会结合其他因素
没有特别影响，更关注实际面试谈薪
可能怀疑其真实性
请描述一下，一份理想的餐饮招聘广告（在薪资部分）应该包含哪些具体信息？
基于您的整体体验，您有多大可能向身边的餐饮从业者推荐当前主流的招聘平台或广告？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为餐饮行业招聘中，薪资“面议”的方式主要原因是？
根据能力灵活定薪
避免同行竞争
薪资缺乏竞争力不愿明示
招聘流程不规范
其他
哪些因素会让您对一家餐饮企业的招聘广告产生不信任感？
薪资范围过于宽泛（如3000-10000元）
福利描述模糊不清
岗位职责与实际严重不符
公司信息缺失或虚假
过度美化工作环境
其他
您未来1-2年的职业发展计划是？
在餐饮行业内晋升/加薪
转行到其他行业
自己创业（开店等）
维持现状
不确定
对于提高餐饮行业招聘的透明度和效率，您有什么建议？
您的年龄属于？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上