您目前在餐饮行业从事的岗位是？
一线服务人员（如服务员、传菜员）
后厨技术人员（如厨师、面点师）
门店管理人员（如店长、经理）
总部职能人员（如运营、市场、人事）
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业规模属于？
个体/小微餐饮店
中小型连锁餐饮
大型连锁餐饮集团
酒店/度假村餐饮部
其他
您认为您所在的企业，为员工提供的职业技能培训机会是否充足？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获得职业技能提升？（可多选）
企业内部培训
线上付费课程/平台
政府/行业协会免费培训
师徒制/同事传授
自学（如看书、看视频）
几乎没有接受过系统培训
您认为不同岗位（如服务与后厨）的员工，获得高质量培训的机会是否公平？
您认为不同城市/区域的餐饮从业者，能接触到的优质教育资源是否存在差异？
差异非常大
差异比较大
有一些差异
差异很小
几乎没有差异
您对目前行业内公开、免费的职业学习资源（如公开课、行业指南）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业是否为您提供了学历提升（如成人教育、在职进修）的资助或支持？
有，且支持力度很大
有，但支持有限
没有相关政策
不清楚
您希望企业在教育资源方面增加哪些投入？（可多选）
定期邀请外部专家培训
建立内部线上学习平台
提供职业技能认证考试费用补贴
设立“学习进步”专项奖金
提供带薪学习/考试假
建立更完善的师徒培养体系
您认为，餐饮从业者职业发展面临的最大教育资源障碍是什么？
培训成本高昂，个人难以承担
优质资源稀缺，且信息不透明
工作时间不固定，难以安排学习
企业不重视，缺乏支持
行业整体学习氛围不浓
如果0分代表“非常不可能”，10分代表“非常可能”，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在企业的培训与发展体系？
除了培训，您所在企业是否提供以下与“教育发展”相关的福利？
有明确的职业晋升通道
有技能津贴或证书补贴
有内部轮岗或跨店学习机会
以上都没有
不清楚
总体而言，您对当前餐饮行业教育资源分配的公平性感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为政府或行业协会在促进教育资源公平方面，最应该发挥什么作用？
搭建公益性的行业学习平台
提供更多免费或补贴性培训项目
制定并推广岗位技能标准
鼓励并资助企业开展内训
加强监管，确保培训质量
您个人最希望获得哪方面的培训或学习资源？（可多选）
餐饮服务与顾客关系管理
烹饪技术与菜品创新
食品安全与卫生管理
门店运营与数字化管理
团队管理与领导力
营销策划与新媒体运营
成本控制与财务管理
个人综合素质（如沟通、心理）
您认为，改善教育资源公平性对提升整个餐饮行业形象和吸引人才重要吗？
您对您所在企业目前提供的、与“学习成长”相关的整体福利（含培训、补贴、机会等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于促进餐饮从业者教育资源更加公平、普惠，您有什么具体的建议或期待？
未来一年，您个人在职业学习方面的投入意愿如何？
愿意投入大量时间和金钱
愿意投入一定时间，但资金有限
主要依赖公司提供的免费资源
暂时没有明确的学习计划
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上