您目前在旅游行业从事的岗位类别是？
产品研发/设计
市场营销/销售
导游/领队/讲解
运营/客服
技术/开发
行政管理/人力资源
其他
您在旅游行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在选择一份新工作时，您最看重以下哪些方面？
薪酬福利
职业发展/晋升空间
工作地点/通勤便利
公司品牌与文化
工作内容与兴趣匹配
团队氛围与领导
工作稳定性
培训与学习机会
您认为当前旅游行业提供的薪酬水平（与您的付出和能力相比）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您倾向于在哪种类型的旅游企业工作？
大型旅行社/OTA平台
精品/定制旅行社
酒店/度假村集团
景区/主题公园
旅游科技/创业公司
政府/行业协会
其他
您通常通过哪些渠道寻找新的工作机会？
招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧）
行业社群/人脉推荐
企业官网/官方招聘号
社交媒体（如领英、脉脉）
行业招聘会/沙龙
猎头公司
在招聘信息中，您认为哪部分内容对您最有吸引力？
清晰有竞争力的薪酬范围
详细的岗位职责与发展路径
公司文化与团队介绍
员工福利与工作环境展示
企业社会责任与品牌故事
您认为一次成功的面试，面试官最应具备的特质是？
专业且尊重候选人
清晰传达公司及岗位信息
能深入探讨业务问题
高效且反馈及时
亲和力强，沟通顺畅
您对当前旅游行业普遍的职业发展通道（晋升、转岗、技能提升等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望雇主提供哪些类型的培训或学习支持？
专业技能培训（如产品设计、销售技巧）
行业知识更新（如目的地、政策）
管理能力培训
语言/沟通能力提升
数字化工具/软件使用
心理健康/压力管理
您对远程办公或混合办公模式的接受度如何？
非常希望，是重要考量因素
可以接受，视岗位而定
无所谓，更看重工作本身
不太接受，更喜欢线下办公
除了薪酬，您认为旅游企业还能提供哪些“非金钱”的福利来吸引和留住人才？
您有多大可能向您身边的朋友或同行推荐在旅游行业工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为目前旅游行业招聘面临的最大挑战是什么？
薪酬缺乏竞争力
人才技能与岗位不匹配
行业波动大，稳定性差
工作强度大，压力高
职业发展前景不明朗
行业社会认可度/吸引力不足
您认为一个理想的旅游行业雇主品牌应突出展示哪些形象？
创新与活力
专业与可靠
关怀员工
可持续发展与社会责任
行业领导力
扁平化与开放
在求职过程中，您最希望得到的反馈时效是？
简历投递后3个工作日内
初试后1周内
每轮面试后都有及时反馈
无论是否录用，最终都有明确通知
对于旅游企业的招聘流程（从发布职位到入职），您有什么具体的改进建议？
展望未来3-5年，您对在旅游行业的职业发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没信心
您认为哪些因素最能提升您的工作幸福感？
工作与生活平衡
有成就感和价值感
和谐的人际关系
获得认可与奖励
持续学习与成长
工作环境舒适
如果有机会，您最想对旅游行业的招聘负责人说的一句话是什么？