您目前在旅游行业中的角色是？
一线导游/领队
计调/产品经理
销售/客户经理
市场营销
旅行社/OTA管理层
酒店/景区/地接社从业者
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常通过哪些渠道寻找新的工作机会？（最多可选3项）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直旅游招聘网站/APP
行业社群/微信群
熟人/朋友推荐
猎头
公司官网
其他
您认为当前旅游行业的招聘平台或渠道，最需要改进的方面是什么？
岗位信息的真实性与时效性
岗位匹配的精准度
招聘流程的透明度与反馈速度
平台操作便捷性
行业专属功能（如带团案例上传、线路设计作品集等）
薪资福利信息的公开度
其他
在招聘平台上，您希望看到关于目标公司的哪些详细信息？（最多可选3项）
详细的薪资构成与范围
企业文化与团队氛围描述
员工职业发展路径
具体的福利待遇（如年假、培训、旅游津贴等）
过往员工的真实评价
公司近期的业务动态与发展规划
其他
您认为一个理想的旅游行业招聘平台，其岗位匹配算法应优先考虑哪些因素？
过往工作经历与岗位要求的匹配度
掌握的特定技能（如外语、导游证、特定目的地经验）
薪资期望与岗位预算的匹配
工作地点与通勤偏好
个人职业规划与公司发展方向的契合度
其他
您希望招聘平台提供哪些辅助求职的功能？（最多可选3项）
在线简历智能优化建议
行业薪酬报告与查询
面试经验分享与模拟
职业技能在线测评与证书
行业动态与职业发展课程
与HR/猎头的匿名沟通工具
其他
对于简历投递后的反馈，您最看重什么？
无论是否合适，都希望收到明确的回复
希望了解简历被查看的进度
希望获得简短的未通过原因说明
更看重面试邀请的速度，反馈可以稍慢
无所谓，习惯等待
在初步沟通或面试前，您希望提前了解哪些信息以做更好准备？（最多可选3项）
面试官的身份与背景
面试的具体流程与轮次
岗位的核心挑战与考核指标
团队目前的成员构成
该岗位前任离职的大致原因
公司对该岗位的紧急程度
其他
您是否愿意在招聘平台上公开部分个人信息（如技能标签、期望薪资、求职状态）以增加被猎头或HR主动发现的机会？
非常愿意
比较愿意，但需控制公开范围
一般，视平台隐私保护措施而定
不太愿意
完全不愿意
从0到10分，您有多大可能向同行推荐一个功能完善、体验优秀的旅游行业专属招聘平台？
您认为一个优秀的旅游行业招聘平台，应具备哪些“专属”功能或内容板块？（最多可选3项）
旅游产品/线路设计作品集展示区
带团/项目案例库与分享
行业资格证照（如导游证、领队证）在线验证
目的地专业知识题库或测评
季节性/临时性岗位（如旅游旺季支援）快速匹配
同业人脉圈或社群功能
其他
您对通过视频面试（而非初筛电话）进行第一轮沟通的接受度如何？
非常接受，更高效直观
比较接受，但希望提前告知
一般，取决于岗位和公司
不太接受，更喜欢电话沟通
完全不接受
除了以上提到的，您对旅游行业招聘平台还有哪些具体的功能期待或建议？
您愿意为获得更精准的岗位推荐、更快的反馈或职业发展服务而付费吗？
愿意，如果价值明显
可能会考虑基础会员服务
更倾向于完全免费的平台
不确定
完全不考虑付费
请对当前市场上旅游行业招聘服务的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一个“旅游从业者职业发展社区”，您希望它包含哪些内容或活动？
本次调研即将结束，您是否愿意在未来参与我们关于产品功能的深度访谈或测试？
非常愿意，可留下联系方式
愿意，但希望匿名
暂时不考虑
不愿意