您目前在旅游行业从事的岗位类型是？
产品/线路设计
市场营销/销售
导游/领队
酒店/景区运营
行政管理/人力资源
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一次求职（或考虑求职）时，首要关注的求职因素是？
薪酬福利
工作地点与通勤
公司品牌与发展前景
工作内容与兴趣匹配
团队氛围与企业文化
学习与成长机会
您通常通过哪些渠道寻找旅游行业的工作机会？（可多选）
招聘网站/APP（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台
企业官网/官方招聘号
熟人/前同事推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
行业展会/招聘会
猎头公司
总体而言，您对当前旅游行业招聘信息的透明度（如薪资范围、岗位职责）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您认为哪一环节的体验最需要改进？
职位信息描述
简历投递与反馈速度
面试流程安排与专业性
薪资谈判环节
入职手续办理
其他
如果以0-10分来衡量，您有多大可能向同行朋友推荐您当前（或上一家）的雇主作为求职选择？
您认为旅游企业在吸引人才时，哪些福利或措施最具吸引力？（可多选）
具有竞争力的基本工资
绩效奖金/提成制度
带薪年假与弹性工作制
全面的社会保险与公积金
岗位技能培训与职业发展路径
旅游产品体验/员工福利游
团队建设与文化活动
其他
您如何看待旅游行业未来的职业发展前景？
非常乐观，充满机遇
比较乐观，但有挑战
一般，机遇与挑战并存
比较悲观，面临较多困难
非常悲观，前景不明朗
在求职过程中，招聘人员（或面试官）的专业度和对行业的理解，您的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪种类型的旅游企业工作？
大型OTA（在线旅行社）或旅游集团
传统旅行社/线下门店
酒店集团/度假村
景区/主题公园
旅游科技/创业公司
自由职业/独立接单
在评估一份工作时，您会重点考察企业的哪些方面？（可多选）
企业财务状况与稳定性
管理层风格与团队氛围
产品或服务的市场口碑
员工流失率与晋升案例
社会责任与品牌形象
办公环境与硬件设施
在您看来，当前旅游行业招聘市场存在的最主要问题或痛点是什么？
如果考虑换工作，您认为最可能促使您做出决定的原因是？
寻求更高的薪酬
追求更好的职业发展
希望转换工作内容/赛道
不满当前公司管理或文化
工作与生活平衡问题
工作地点变动
您对旅游行业整体薪酬水平的竞争力（与其他行业相比）评价如何？（1分表示毫无竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，具备哪些技能或素质的旅游从业者在当前市场上更具求职优势？
数字营销与数据分析能力
多语言沟通能力
产品创新与策划能力
客户服务与危机处理能力
项目管理与团队协作能力
特定目的地专业知识
对于希望吸引和留住优秀人才的旅游企业，您有什么具体的建议？
您未来3年的职业发展规划更偏向于？
在本岗位深耕，成为专家
向管理岗位发展
跨部门/跨职能发展
创业或成为自由职业者
考虑转行至其他行业
尚未明确规划
您希望企业在招聘后或入职初期提供哪些支持？（可多选）
系统化的岗前培训
指定导师/伙伴（Buddy）制度
清晰的试用期目标与反馈
企业文化与制度介绍
团队快速融入活动
技能提升资源（如课程、书籍）
综合考虑工作内容、环境、发展、薪酬等因素，您对当前工作的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与行业组织的、旨在提升从业者技能或促进交流的公益活动？
非常愿意，乐于分享
比较愿意，有时间会参加
一般，视具体情况而定
不太愿意，兴趣不大
完全不愿意
请分享一次您印象最深刻（无论是正面还是负面）的求职面试经历，及其带给您的启示。
您认为“灵活性”（如远程办公、弹性工时）在您未来的求职考量中重要性如何？
非常重要，是首要考虑因素之一
比较重要，会优先考虑
一般，有则更好，没有也可接受
不太重要，更看重其他因素
完全不重要
您会通过哪些方式来提升自己的职场竞争力？（可多选）
考取行业相关资格证书
参加线上/线下培训课程
自学新技能（如软件、语言）
拓展行业人脉网络
争取更多项目实践机会
阅读行业报告与书籍
如果有一个机会，可以向所有旅游企业的人力资源负责人说一句话，您最想说什么？