您目前在旅游行业从事的岗位类别是？
导游/领队
酒店运营
旅行社销售/计调
景区管理
产品策划/设计
市场营销
行政管理/后勤
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在寻找新工作时，您最看重以下哪个方面？
薪酬福利水平
工作地点与通勤
公司品牌与发展前景
团队氛围与企业文化
工作内容与个人兴趣
个人成长与培训机会
您认为哪些福利项目对旅游从业者最具吸引力？
带薪年假（高于法定）
年度体检/补充医疗保险
灵活的弹性工作制
员工旅游/考察福利
专业培训与考证补贴
绩效奖金/年终奖
交通/通讯补贴
团建活动经费
请为您对当前（或上一份）旅游行业工作的整体薪酬满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前旅游行业的薪酬水平与您的工作强度是否匹配？
完全不匹配，薪酬偏低
基本匹配，但仍有提升空间
完全匹配，非常合理
薪酬高于工作强度
您有多大可能向朋友或同行推荐您当前（或上一份）的雇主？（0-10分）
在求职时，您会通过哪些渠道获取招聘信息？
专业招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台/社群
公司官方网站/公众号
熟人/朋友推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
线下招聘会
您更倾向于在哪种类型的旅游企业工作？
大型OTA平台（如携程、同程）
传统旅行社/批发商
连锁酒店集团
单体精品酒店/民宿
旅游景区/主题公园
文旅投资/开发公司
自由职业/项目制合作
您对工作地点的偏好是？
固定在一线城市
固定在新一线/省会城市
可接受二三线城市
不固定，可接受长期出差或驻外
远程办公优先
您认为哪些因素最能提升您在旅游行业的工作幸福感？
明确的职业晋升通道
工作与生活的平衡
得到客户与同事的认可
参与有挑战性的项目
行业资源与人脉积累
工作环境舒适自由
您认为旅游行业在员工福利方面，最需要普遍加强的是？
提高基本工资与奖金比例
增加带薪休假天数
提供更完善的职业培训体系
改善工作条件与办公环境
加强员工关怀与心理支持
优化社保公积金缴纳基数
请为您对当前（或上一份）工作中获得的培训与成长机会打分（1-5分，1分非常少，5分非常多）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年的职业规划更倾向于？
在本岗位深耕，成为专家
转向管理岗位发展
尝试跨部门或跨岗位轮岗
计划跳槽至其他旅游企业
考虑转行至其他行业
计划创业或成为自由职业者
在面试或选择offer时，您会重点考察公司的哪些方面？
面试官的专业度与亲和力
公司过往业绩与市场口碑
团队成员的背景与氛围
入职后的具体工作安排
公司对岗位的长期规划
试用期与转正的具体要求
您如何看待旅游行业的工作稳定性？
波动较大，受外部环境影响显著
有一定周期性，但长期看好
与其他行业类似，取决于公司和个人
非常稳定，是长青行业
对于改善旅游行业整体就业环境、吸引和留住人才，您有什么具体的建议或期望？