您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的岗位类型是？
研发/技术类
生产/制造类
销售/市场类
售后/服务类
供应链/物流类
职能/管理类
在求职或选择工作时，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）
薪酬水平
福利待遇
工作地点与通勤
公司品牌与规模
职业发展空间
团队氛围与企业文化
工作稳定性
工作强度与压力
您认为当前家电行业整体的薪酬水平竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
毫无竞争力
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐家电行业作为就业选择？
您认为以下哪些福利对您最具吸引力？（最多可选3项）
五险一金（按高标准缴纳）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假（多于法定天数）
节日福利与津贴
培训与进修机会
员工内购折扣
弹性工作制
股权/期权激励
企业年金
您对目前所在公司提供的福利整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前家电行业在吸引和留住人才方面面临的最大挑战是什么？
薪酬福利缺乏竞争力
工作强度大，加班多
技术更新快，学习压力大
行业前景不明朗
职业晋升通道不清晰
其他
您希望通过哪些渠道提升职业技能？（可多选）
公司内部培训
行业专业机构认证
在线课程学习
参加行业展会/论坛
攻读更高学位
师徒制/导师指导
您对未来3-5年的职业发展规划是？
在当前岗位深耕，成为专家
转向管理岗位
跨部门/跨领域发展
考虑跳槽至行业内其他公司
考虑转行至其他行业
自主创业
您如何看待家电行业未来的发展前景？
非常乐观，智能化、绿色化带来新机遇
谨慎乐观，竞争激烈但仍有空间
保持中立，稳定发展
不太乐观，面临诸多挑战
非常悲观，传统市场萎缩
您认为以下哪些举措能有效提升员工对福利的感知和满意度？（最多可选3项）
增加福利的透明度和宣传
提供更多个性化、可选福利
定期进行福利满意度调研并改进
提升基础福利（如公积金比例、医保范围）
增加非经济性福利（如健康关怀、家庭日）
简化福利申请和使用流程
与互联网、金融等行业相比，您认为家电行业在人才吸引力上的主要优势是？
行业稳定，抗周期性强
技术积累深厚，有专业壁垒
实体产业，有成就感
产品贴近生活，易于理解
其他
您对当前工作与生活的平衡状态满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪种类型的家电企业工作？
大型综合家电集团（如海尔、美的）
专业细分领域龙头
新兴智能家电/互联网品牌
外资家电品牌
初创型家电企业
您认为理想的薪酬结构应包含哪些部分？（可多选）
有竞争力的固定月薪
绩效奖金/年终奖
项目奖金/提成
长期激励（如股权）
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
您是否曾因福利待遇问题考虑过更换工作？
是，这是主要原因
是，是考虑因素之一
否，基本不影响
否，从未考虑过换工作
对于家电企业如何更好地吸引和保留人才，您还有哪些具体的建议或期望？