您目前在酒店行业的工作岗位是？
一线员工（前台/客房/餐饮）
主管/领班
部门经理
酒店总经理/业主代表
集团总部职能/区域管理
其他
您在当前酒店品牌的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
目前未就职于特定品牌
您认为您当前就职的酒店品牌，其“品牌文化”的清晰度和认同感如何？
非常清晰且高度认同
比较清晰且基本认同
一般，感觉模糊
不清晰，难以认同
不清楚
请为您当前酒店品牌的“员工培训与发展体系”打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的整体体验，您有多大可能向其他同行推荐加入这个酒店品牌工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
哪些因素最能增强您对酒店品牌的忠诚度？
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业晋升通道
良好的企业文化与团队氛围
品牌的市场声誉与影响力
系统的培训与学习机会
工作与生活的平衡
管理层的尊重与支持
当您遇到工作上的困难时，品牌的管理体系（如直属上级、HR、沟通渠道）是否能提供有效支持？
您如何评价该品牌在“员工关怀”（如员工活动、福利、心理支持等）方面的投入？（1分非常不足，5分非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为该酒店品牌在履行其对社会和员工的承诺方面做得如何？
始终如一，高度可信
大部分时候能做到
表现一般，时有落差
承诺多于行动
不予置评
如果您考虑离开当前品牌，最主要的原因可能是什么？
薪酬待遇不理想
职业发展受限
工作压力过大
与直接上级或团队不合
品牌管理混乱
个人生活规划变化
寻求新的品牌体验
目前没有考虑离开
与行业内其他知名品牌相比，您认为您当前品牌的竞争优势主要体现在？
员工福利与薪酬
品牌文化与管理
培训体系与成长
市场地位与声誉
创新与灵活性
无明显优势
请用1-2个关键词描述您对当前酒店品牌的核心感受。
您是否愿意在未来的职业生涯中，再次选择加入这个酒店品牌？
您主要通过哪些渠道了解酒店品牌的外部声誉和行业动态？
行业媒体/网站
同行交流
社交媒体（如领英）
公司内部通讯
招聘平台信息
顾客评价平台
品牌在技术创新（如办公系统、服务工具）方面的投入，对您的工作效率和体验影响大吗？
影响非常大，显著提升
有一定积极影响
影响不大
技术落后，带来不便
不关注
总体而言，您对当前酒店品牌的“归属感”程度如何？（1分毫无归属感，5分归属感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为品牌在倾听员工声音并做出实际改进方面的表现如何？
非常积极有效
比较积极，但效果一般
形式大于内容
很少倾听
完全不关注
对于提升酒店从业者对品牌的忠诚度，您最重要的建议是什么？