您目前就职的酒店属于以下哪种类型？
国际奢华酒店
国际高端/豪华酒店
国际中端/精选服务酒店
国内高端酒店
国内中端/经济型酒店
精品/设计酒店
度假村
其他
您在酒店担任的职位层级是？
一线员工（如前台、客房、餐饮服务）
主管/领班
部门经理
总监/驻店经理
总经理/业主代表
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
总体而言，您对自己目前工作的参与度（投入感与归属感）打几分？（1分为非常低，5分为非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最能提升酒店员工的参与度与忠诚度？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展路径与培训
良好的企业文化与团队氛围
管理层对员工的认可与尊重
工作与生活的平衡
酒店品牌的社会声誉
工作本身的挑战性与成就感
其他
基于您对行业的了解，您有多大可能向同行或朋友推荐您目前所在的酒店品牌作为雇主？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
当您想到“优秀的酒店雇主品牌”时，脑海中首先浮现的是哪个酒店集团？（请根据您的认知选择）
万豪国际
希尔顿
洲际酒店集团
雅高
凯悦
华住
锦江国际
首旅如家
其他国际品牌
其他国内品牌
没有特定印象
您主要是通过哪些渠道了解不同酒店品牌的信息？（可多选）
行业媒体/网站
社交媒体（如领英、微信）
前同事/同行口碑
招聘网站信息
品牌官方活动/发布会
亲身入住体验
其他
您认为您所在酒店的品牌价值观（如服务理念、待客之道）在日常运营中得到了多大程度的贯彻？
完全贯彻，深入人心
大部分情况下得到贯彻
时有时无，不够稳定
很少得到贯彻
不清楚
在过去一年中，您是否参加过由酒店集团或品牌方组织的培训、竞赛或文化活动？
经常参加
偶尔参加
很少参加
从未参加
不清楚是否有此类活动
您认为酒店品牌方（集团总部）对一线员工意见的重视程度如何？（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个强大的酒店品牌对吸引和留住人才有多重要？
您认为当前酒店行业在提升员工参与度方面，面临的主要挑战是什么？（可多选）
行业薪酬普遍缺乏竞争力
工作强度大，压力高
职业晋升通道不清晰
跨部门沟通协作不畅
品牌文化落地不到位
数字化工具对员工支持不足
其他
请用一个词或短语形容您心目中理想的酒店雇主品牌形象。
您是否关注过酒店品牌在可持续发展（如环保、社区责任）方面的举措？
非常关注，并了解具体举措
有所关注，但了解不深
偶尔听说，不太了解
完全不关注
认为这与员工关系不大
如果有一个酒店行业从业者社区或平台，您希望它主要提供什么？
职业技能培训与认证
行业资讯与趋势分析
同行交流与人脉拓展
职位招聘与职业发展机会
心理健康与压力疏导支持
其他
您对自己在酒店行业的长期职业发展前景有多乐观？（1分为非常悲观，5分为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望酒店品牌方在哪些方面加强对从业者的支持？（可多选）
提供更多元化的培训资源
设立更透明的内部晋升机制
增加员工福利与奖励计划
搭建内部创新或建议采纳平台
组织更多跨酒店/品牌的交流活动
提升员工在品牌营销中的参与感
其他
相较于国际酒店品牌，您认为国内酒店品牌在雇主品牌建设上处于什么阶段？
起步阶段，差距明显
快速发展阶段，正在追赶
各有特色，在不同维度有优势
已实现超越
不了解，无法比较
对于提升酒店从业者的整体行业认同感与参与度，您还有哪些具体的建议或想法？
您未来3年的职业规划更倾向于？
在本酒店/品牌内寻求晋升
跳槽至其他酒店品牌
转向酒店业其他相关领域（如咨询、教育）
离开酒店行业，寻求其他发展
尚未有明确规划
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