您目前所在的酒店部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
行政管理
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的工作强度如何？
非常轻松，游刃有余
比较合理
强度较大，但能接受
强度非常大，经常感到疲惫
强度过大，难以承受
以下哪些因素最能激励您投入工作？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展路径
和谐融洽的团队氛围
领导的认可与信任
工作本身的挑战性与成就感
完善的培训与学习机会
灵活的工作时间安排
良好的工作环境与设施
企业文化与价值观认同
其他
您是否清楚了解酒店的整体发展目标与您个人工作的关联？
您认为酒店管理层在决策时，对员工意见的重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解酒店的内部信息？（可多选）
部门例会
酒店内部公告/邮件
直属领导传达
同事间非正式交流
企业内部APP/系统
员工大会/座谈会
其他
您认为酒店现有的员工沟通渠道是否畅通有效？
非常畅通有效
比较有效，但可以改进
一般，存在信息滞后或失真
不太有效，沟通障碍较多
几乎没有有效沟通渠道
您是否有机会参与和您工作相关的决策或流程改进讨论？
经常有机会
偶尔有机会
很少有机会
几乎没有机会
从未有过机会
如果0-10分表示推荐朋友或家人来您所在的酒店工作的可能性，您会打多少分？
您认为提升员工参与度，酒店最需要改进的方面是？（请选择最重要的3项）
提高薪酬福利的竞争力
加强管理层与员工的沟通
提供更多培训与技能发展机会
改善工作流程，减轻不必要的负担
营造更公平、透明的晋升机制
组织更多团队建设与文化活动
优化排班与休假制度
改善员工餐厅、宿舍等后勤保障
建立更有效的员工建议与反馈机制
其他
您是否愿意在业余时间参与酒店组织的、旨在提升技能或团队凝聚力的非强制性活动？
非常愿意，乐于参与
比较愿意，视活动内容而定
一般，偶尔会参加
不太愿意，除非有强制要求或奖励
完全不愿意
您对酒店提供的职业培训与发展机会的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出改进建议时，通常得到的反馈是？
会被认真考虑并得到及时回复
会被考虑，但反馈较慢或没有下文
形式化地记录，但很少落实
基本没有反馈
从未提出过建议
您认为酒店在认可和奖励员工优秀表现方面做得如何？
非常及时、公平且形式多样
做得还不错，但可以更丰富
一般，认可和奖励比较有限
做得不太好，形式单一或不够公平
几乎没有有效的认可和奖励机制
请分享一个您认为最能体现“高员工参与度”的具体事例或场景（可以是您亲身经历或期望看到的）。
展望未来一年，您对在酒店行业继续发展的意愿是？
意愿强烈，希望长期深耕
意愿较强，会继续努力
意愿一般，边走边看
意愿较低，正在考虑转行
已经决定离开酒店行业
如果酒店计划推行一项新的员工参与计划（如“点子银行”、“跨部门项目小组”），您希望它以何种形式开展？（可多选）
线上平台/APP提交与讨论
定期的线下头脑风暴工作坊
设立专项奖励基金
与管理层定期面对面交流
与绩效考核或晋升适度挂钩
以轻松有趣的竞赛形式开展
其他
对于提升酒店从业者的工作参与感和归属感，您还有哪些具体的建议或想法？