您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线服务人员（如前台、礼宾、客房服务）
餐饮服务人员（如服务员、厨师）
市场营销与销售
运营管理（如部门经理、总监）
后台支持（如财务、人力资源、工程）
总经理/业主代表
其他
您所在酒店的类型是？
国际连锁奢华酒店
国际连锁高端/豪华酒店
国际连锁中端酒店
国内连锁高端酒店
国内连锁中端/经济型酒店
单体精品酒店/设计酒店
度假村/特色酒店
其他
您在本行业的总工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合考虑薪酬、福利、工作压力、发展空间等因素，您在多大程度上愿意向朋友推荐进入酒店行业工作？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）
请对您当前的薪酬水平（与本地同行业、同岗位相比）进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店行业吸引您留下的主要因素有哪些？（可多选）
行业热爱与兴趣
稳定的工作环境
清晰的职业发展路径
良好的团队氛围与企业文化
员工福利（如住宿、餐饮折扣）
培训与学习机会
接触不同人与事的乐趣
暂时没有更好的选择
其他
您认为当前工作中面临的主要压力来源有哪些？（可多选）
工作时间长/不规律（如夜班、节假日）
薪酬与付出不匹配
客人的高要求与投诉
内部管理与沟通问题
工作重复性高，缺乏挑战
职业晋升通道狭窄
工作与生活难以平衡
技能更新与学习压力
其他
您认为酒店行业的职业发展速度，与其他服务行业（如航空、高端零售）相比如何？
请对您目前的工作与生活平衡状况进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些福利对提升酒店从业者的性价比最为关键？（请选择最重要的3项）
有竞争力的基础薪资
丰厚的绩效奖金/提成
完善的五险一金/补充商业保险
提供免费或补贴的员工宿舍
充足的年假与带薪病假
系统的内部培训与外部进修资助
明确的晋升机制与内部竞聘机会
员工及家属的酒店住宿/餐饮优惠
灵活的工作时间或排班制度
其他
您是否考虑过在未来3年内离开酒店行业？
是，正在积极寻找机会
是，有想法但未行动
不确定，看情况发展
不考虑，计划长期发展
如果考虑离开，最主要的原因会是什么？
寻求更高薪酬
寻求更好的工作与生活平衡
对行业前景不看好
寻求更有挑战性或发展空间的工作
人际关系或企业文化不适应
个人兴趣转变
（上题选“不考虑”者请跳过此题）
您认为“人工智能”或“自动化技术”对您当前岗位的影响是？
威胁很大，可能取代部分工作
是辅助工具，能提升效率
影响很小，工作难以被替代
创造了新的岗位或机会
不太清楚
与三年前相比，您感觉酒店从业者的整体社会地位和认可度有何变化？
您认为酒店管理层在提升员工满意度方面，最需要改进的是？
提高薪酬福利的竞争力
改善内部沟通与反馈机制
提供更清晰的职业规划
优化排班制度，关怀员工生活
加强培训与技能提升支持
营造更公平、积极的文化氛围
对于提升酒店行业对人才的吸引力，您有什么具体的建议或想法？
如果有机会重新选择职业，您还会选择进入酒店行业吗？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市