您目前在酒店担任的职位类别是？
一线/基层员工（如前台、客房、餐饮服务）
主管/领班
部门经理/总监
酒店高级管理层（如总经理、副总）
行政/后勤/支持部门
您在当前酒店的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的薪酬主要构成形式是？
固定月薪
固定月薪 + 绩效奖金
基本工资 + 小费/提成
时薪制
其他
您的薪资发放准时性如何？
总是准时
基本准时，偶有1-2天延迟
经常延迟（超过3天）
非常不规律
您最常通过哪种方式接收工资？
银行转账
现金发放
第三方支付平台（如支付宝、微信）
工资卡
请对您所在酒店的薪酬透明度（如薪资结构、晋升调薪标准清晰度）进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您当前的薪酬福利整体情况，您有多大意愿向同行朋友推荐您所在的酒店工作？（0-10分，0分完全不愿，10分极愿意）
您所在酒店目前为您提供了以下哪些福利？（可多选）
五险一金/社会保险
补充医疗保险
带薪年假
员工餐/餐补
免费或优惠住宿
培训与发展机会
年度体检
节日福利/礼品
团队建设活动
交通补贴/班车
无明确福利
您对酒店提供的“员工餐/餐补”福利满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用（未提供）
您对酒店提供的“培训与发展机会”满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用（未提供）
您认为酒店提供的福利对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
影响非常大，是留任关键因素
影响比较大
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
您最希望酒店增加或改善哪方面的福利？（可多选）
提高薪酬水平
增加奖金或绩效激励
优化排班与休假制度
提供更多技能与管理培训
改善员工宿舍或通勤条件
丰富员工文化活动
加强职业健康保障
其他
与同地区、同类型的其他酒店相比，您认为本酒店的薪酬福利竞争力如何？
非常有竞争力
较有竞争力
差不多
稍有落后
明显落后
对于酒店薪酬福利体系的优化，您最想提出的一条具体建议是什么？