您目前在酒店担任的职位是？
一线员工（如前台、客房、餐饮服务）
基层/中层管理人员
部门负责人/总监
高级管理人员/总经理
其他支持部门（如市场、财务、人力）
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前最希望提升哪一方面的职业技能？
客户服务与沟通技巧
数字化工具应用（如PMS系统、数据分析）
管理与领导能力
收益管理与市场营销
外语能力
其他
您认为哪些技能培训形式对您最有效？
线上视频课程
线下集中面授
企业内部导师制
行业研讨会/论坛
岗位轮换实践
在线直播互动课
请为您目前所在酒店提供的内部培训机会与质量进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分的范围内，您有多大意愿向同行朋友推荐您当前酒店作为职业发展平台？
您认为影响您技能提升的主要障碍是什么？
工作时间安排，无暇学习
缺乏公司提供的培训资源与支持
培训内容与岗位需求不匹配
个人动力不足
不清楚有哪些学习渠道
您对目前酒店提供的哪些福利项目感到满意？
五险一金等法定福利
带薪年假与病假
员工餐/住宿补贴
健康体检
节日礼品或礼金
培训与发展津贴
员工内部价/亲友优惠
团队建设活动
请为您目前所在酒店的总体福利水平进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系中最需要改进的是哪一方面？
增加经济性福利（如奖金、补贴）
丰富非经济性福利（如关怀、认可）
提升福利的公平性与透明度
提供更多个性化福利选择
加强福利与绩效的关联
您希望未来增加哪些新型福利？
弹性工作时间/远程办公机会
心理健康支持（如EAP计划）
继续教育学费补助
家庭关怀福利（如子女托管）
健身/健康管理会员
职业发展规划指导
您认为，提升技能与改善福利，哪个对您留住当前岗位的吸引力更大？
提升技能（获得长期发展）
改善福利（获得即时回报）
两者同等重要
两者都不重要，其他因素更重要
对于酒店行业如何系统性支持员工成长（技能+福利），您有什么具体的建议或期待？
您对自己未来3年在酒店行业的职业发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
如果有其他任何关于工作、学习或福利方面的想法，欢迎在此补充。