您目前所处的酒店部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
保安部
行政管理
其他
您目前担任的职位层级是？
一线员工
领班/主管
部门经理
总监/高级经理
总经理/副总经理
您目前工作的酒店类型是？
经济型/有限服务酒店
中档酒店
高档/豪华酒店
精品/设计酒店
度假村
其他
您所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会城市
地级市
县级市/县城
您在本行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前月薪（含基本工资、绩效、补贴等）大致在哪个范围？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-35000元
35001元以上
与同部门、同级别的同事相比，您认为您的薪资？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
与同城、同类型酒店的同岗位相比，您认为您的薪资？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平持平
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
您向同行朋友推荐您目前所在酒店作为雇主（主要考虑薪酬福利方面）的可能性有多大？请从0（完全不可能）到10（极有可能）打分。
在您看来，决定酒店行业岗位薪资水平的最主要因素有哪些？（请选择最重要的3项）
职位层级与职责
个人工作年限与经验
专业技能与证书
学历背景
所在酒店品牌与档次
所在城市与区域
部门盈利能力（如销售、餐饮）
外语能力
个人业绩表现
团队管理能力
您认为您所在岗位的薪资构成中，浮动部分（如绩效、奖金、提成）的理想占比应为多少？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-40%
41%-50%
50%以上
除了直接薪资，哪些福利或非现金激励对您最有吸引力？（最多选3项）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
年度健康体检
带薪年假天数
员工免费住宿/餐食
培训与职业发展机会
节日福利与津贴
年度旅游/团队建设
弹性工作制
股权/期权激励
您认为，对于您当前的职位，一个具有竞争力的年度总薪资涨幅应该是多少？
5%以下
5%-10%
11%-15%
16%-20%
20%以上
如果考虑跳槽，您期望的新工作能为您带来的最低薪资涨幅是多少？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
视综合机会而定，薪资不是唯一考量
您认为酒店行业在吸引和保留人才方面，薪酬竞争力的主要挑战是什么？
行业整体利润率低，薪资预算有限
薪酬结构僵化，激励性不足
薪资不透明，内部公平性存疑
与互联网、金融等热门行业差距过大
福利体系不够完善
其他
请对您目前所在酒店的以下方面进行满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）：薪资的及时性与准确性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前所在酒店的以下方面进行满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）：绩效考核与奖金分配的公平性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前所在酒店的以下方面进行满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）：长期激励与职业晋升带来的薪酬增长
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升酒店行业整体薪酬竞争力，您有什么具体的意见或建议？
您对未来1-2年酒店行业的薪酬趋势有何看法？
普遍上涨
基本持平
可能下降
分化加剧（高端人才涨，基础岗位稳或降）
不确定
如果方便，请留下您的邮箱，以便在调研报告完成后，我们可以将摘要发送给您。（选填）