您目前在广告营销行业中的主要职能角色是？
客户执行/客户经理
策划/策略
创意设计
媒介采买/投放
内容营销/运营
数据分析
销售/商务拓展
管理岗（总监及以上）
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二三线城市
您目前就职的公司类型是？
国际4A广告公司
本土大型广告/营销集团
中小型广告/公关/营销代理公司
甲方企业市场部/品牌部
互联网公司市场/运营部
自由职业者/个人工作室
其他
您目前的税前年收入（包含基本工资、奖金、提成等）大致范围是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
您认为决定您当前薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人工作年限与经验
专业技能与作品质量
所在公司平台与规模
所在城市消费水平
所服务客户/行业预算
个人业绩与KPI完成度
团队管理与领导能力
市场供需关系
其他
考虑到您的工作经验、能力和市场行情，您期望的下一份工作（或未来1-2年）的税前年薪涨幅目标是？
涨幅10%以内
涨幅10%-30%
涨幅30%-50%
涨幅50%-100%
涨幅100%以上
维持现状或不确定
如果0分代表“完全不考虑”，10分代表“非常积极考虑”，您有多大可能性在未来一年内因薪资问题而寻求新的工作机会？
除了现金薪酬，哪些福利或非现金激励对您有较强吸引力？（最多选3项）
更多的带薪年假
弹性工作制/远程办公
完善的商业保险及补充医疗
股权/期权激励
系统性的培训与职业发展支持
明确的晋升通道
丰富的团队建设与文化活动
项目奖金/高额提成制度
其他
您认为在广告营销行业，哪个细分领域/岗位的薪资成长潜力最大？
数字营销与效果广告
品牌策略与咨询
创意内容与视频制作
社交媒体运营与KOL营销
媒介策划与数据洞察
电商营销与运营
客户管理与商务
其他
您如何看待行业内“薪资倒挂”（新员工薪资高于同职级老员工）的现象？
非常普遍且合理，是市场价值的体现
比较普遍，但可能影响团队士气
偶尔发生，属于正常市场波动
不太普遍，我身边很少见
不了解此现象
您认为您所在公司/团队的薪酬体系透明度如何？（1分表示完全不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份工作机会时，薪资在您的决策因素中占多大权重？
决定性因素（超过50%）
非常重要（30%-50%）
比较重要（20%-30%）
一般重要（10%-20%）
不太重要（10%以下）
您通常通过哪些渠道了解行业薪资信息？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）薪资范围
行业薪酬报告/白皮书
同事/朋友间的非正式交流
猎头提供的信息
社交媒体（如脉脉、小红书）讨论
公司内部的薪酬沟通
其他
您认为未来3年，广告营销行业的整体薪资趋势会是？
稳步上涨
基本持平
有所下降
波动较大，不确定
不同岗位/领域分化严重
对于广告营销行业的薪酬体系或本次调研，您还有哪些其他意见或建议？