您目前所在的酒店部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
行政管理
您目前的职位层级是？
一线员工
领班/主管
部门经理
总监
总经理/副总经理
您在当前酒店的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的酒店属于哪种类型？
国际奢华品牌酒店
国际高端品牌酒店
国际中端品牌酒店
国内高端/豪华品牌酒店
国内中端/经济型品牌酒店
单体/独立经营酒店
精品/设计酒店
度假村
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市/旅游目的地
您目前的税前月收入（含基本工资、绩效、奖金等）大致在哪个区间？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30001-50000元
50000元以上
您对当前薪酬水平的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬结构中，哪些部分最需要提升？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖/十三薪
加班补贴
岗位津贴
技能/证书补贴
其他福利（如补充保险）
您认为，与同城同岗位的同行相比，您的薪酬竞争力如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
综合考虑薪酬、福利、发展机会等因素，您向朋友推荐您目前所在酒店品牌作为雇主的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在考虑新的工作机会时，除了薪酬，您最看重哪些因素？（最多选3项）
品牌声誉与市场地位
职业发展路径与培训体系
工作与生活的平衡
企业文化与团队氛围
福利待遇（如年假、保险、住房等）
工作地点与通勤便利
酒店类型（如奢华、商务、度假）
管理层的领导力
您认为，一个具有竞争力的酒店雇主品牌，其最核心的特征是什么？
提供行业领先的薪酬福利
拥有清晰的职业发展通道
具备卓越的品牌声誉和宾客口碑
营造尊重、包容、积极的企业文化
提供持续的学习和技能提升机会
您认为您目前所在的酒店品牌，在“为员工提供有竞争力的薪酬”方面的表现如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您目前所在的酒店品牌，在“关注员工职业成长与发展”方面的表现如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年的职业发展计划是？
在现酒店/品牌内寻求晋升
跳槽至同类型但薪酬更高的酒店
跳槽至更高端的酒店品牌
转换至酒店行业的不同部门
考虑离开酒店行业
暂时没有明确计划
您认为，以下哪类酒店集团/品牌在薪酬竞争力方面普遍口碑最佳？
国际奢华酒店集团（如万豪、希尔顿、洲际旗下奢华品牌）
国际高端及全服务酒店集团
国际中端及精选服务酒店品牌
国内领先的酒店集团（如华住、锦江、首旅如家）
区域性高端/精品酒店集团
不了解或差异不大
在您看来，酒店行业在薪酬体系设计上，最需要改进的一个方面是什么？
请列举1-3个您认为在员工薪酬福利或雇主品牌建设方面做得非常出色的酒店品牌，并简述原因。（如无，请填“无”）
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上