您目前所处的酒店部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
其他
您目前的职位层级是？
一线员工
领班/主管
部门经理
总监/驻店经理
总经理/业主代表
您目前工作的酒店类型是？
经济型/中端酒店
高端/豪华酒店
国际连锁酒店
国内连锁酒店
单体/精品酒店
度假村
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的城市是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的薪酬结构主要包含哪些部分？（多选）
固定月薪
绩效奖金
年终奖/十三薪
销售提成/佣金
小费/服务费
津贴补贴
其他
您对您当前的整体薪酬水平满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响酒店行业薪资水平的最主要因素是？
酒店品牌与档次
所在城市与地段
个人能力与经验
部门与岗位性质
市场供需关系
企业效益
在考虑新工作机会时，除了薪资，您最看重哪些福利或条件？
五险一金缴纳比例
带薪年假天数
培训与晋升机会
工作环境与企业文化
工作与生活平衡
员工宿舍/餐补
补充医疗保险
其他
您通常通过哪些渠道了解同行业其他公司的薪酬水平？
招聘网站/App
行业朋友交流
猎头/HR
行业薪酬报告
公司内部信息
很少了解
您认为您所在岗位的市场薪酬中位数（月薪，税前）大约在哪个区间？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
与您了解的同岗位市场薪酬相比，您认为您目前的薪资处于什么水平？
显著低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
显著高于市场
不清楚
您期望在下一份工作中，您的薪资涨幅达到多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
请简要描述您对“有竞争力的薪资”的理解（例如：除了数字，还包括哪些方面）？
您认为酒店行业在吸引和保留人才方面，薪资竞争力如何？
非常没有竞争力
比较没有竞争力
一般
比较有竞争力
非常有竞争力
您认为哪些类型的酒店（或雇主）在薪资福利方面通常更具吸引力？
国际高端酒店集团
国内大型酒店集团
新兴的生活方式酒店/精品酒店
高端度假村
大型房地产企业旗下的酒店
互联网/科技公司旗下的酒店业务
单体奢华酒店
您是否在近期（过去6个月内）主动了解或接触过其他工作机会？
是，已经拿到offer
是，正在面试或洽谈中
是，但只是简单了解
否，完全没有
综合考虑薪资、发展、环境等因素，您向同行朋友推荐您目前所在酒店工作的可能性有多大？（1分代表完全不可能，5分代表非常可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升酒店行业整体薪酬吸引力，您有什么具体的建议或想法？
您认为未来1-2年，您所在岗位的薪酬趋势会如何变化？
您是否愿意在后续接受我们关于薪酬话题的简短访谈（约15分钟）？
（选填）如果您愿意接受访谈，请留下您的邮箱或微信号，我们仅用于调研联系，并严格保密。