您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线服务人员（如前厅、客房、餐饮）
运营/管理支持人员（如预订、行政、财务）
部门主管/经理
总监/高级经理及以上
其他
您在当前职位上的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的酒店类型是？
经济型/快捷酒店
中端/商务酒店
高端/豪华酒店
度假村/精品酒店
酒店集团总部/其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您目前的薪资结构主要由哪部分构成？（可多选）
固定月薪
绩效奖金
年终奖/十三薪
津贴补贴（如餐饮、交通）
其他福利折算
在考虑新工作机会时，您最看重的三个因素是什么？
薪酬福利
职业发展空间
工作地点/通勤
工作环境与团队氛围
酒店品牌与声誉
工作与生活平衡
在您看来，当前市场上对您所在职位的薪资报价，与您的实际能力和经验匹配度如何？
普遍偏低，远低于期望
略低于期望
基本匹配
略高于期望
普遍偏高
当您看到一份招聘广告时，薪资范围信息的明确性对您的吸引力有多大？（1-5分，1分为毫无影响，5分为决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一份理想的酒店行业招聘广告，除了薪资，还应清晰包含哪些信息？
具体福利清单（五险一金、年假等）
明确的岗位职责与要求
职业发展路径描述
公司文化/团队介绍
工作地点与环境图片
面试流程与周期
您通常通过哪些渠道寻找酒店行业的工作机会？
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直招聘平台/行业网站
酒店官网/官方招聘页
社交媒体/职业社交平台（如领英）
熟人/内部推荐
其他
招聘广告中“薪资面议”的表述，通常会如何影响您的申请意愿？
大幅降低意愿，感觉不透明
略有降低，会犹豫
没有影响，会正常申请
略有提升，期待面谈
大幅提升，认为可能有惊喜
基于您过去的求职经历，您有多大可能向同行朋友推荐您认为招聘广告做得好的酒店或集团？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
如果招聘广告提供详细的薪资构成（如基本工资、绩效比例、年均奖金等），是否会增加您对该职位的信任度？
是，会显著增加
是，会略有增加
没有影响
否，可能会觉得过于复杂
请描述您心目中，一份能够真正吸引您点击并申请的理想酒店招聘广告，应该是什么样子的？（例如：包含哪些元素、何种语气、展示方式等）
您认为，酒店行业在招聘中，对于“薪资期望”的沟通，在哪个环节进行最为合适？
招聘广告中直接标明范围
在线申请时填写期望薪资
初次电话/线上沟通时
第一轮现场面试时
最终面试或发offer前
总体而言，您认为当前酒店行业招聘广告在信息透明度和吸引力方面做得如何？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了吸引和留住人才，您认为酒店雇主除了提高薪资，还可以在哪些方面进行改善？
提供更系统的培训与发展计划
优化排班制度，改善工作生活平衡
营造更包容、尊重的企业文化
改善员工食宿等后勤保障
设立清晰的晋升与激励机制
增加非现金福利与认可
您未来的1-2年职业规划更倾向于？
在现公司/岗位深耕发展
在酒店行业内寻求晋升/跳槽
转行至酒店相关行业（如旅游、会展）
考虑转行至其他行业
尚未明确规划
对于酒店行业如何更好地进行薪酬设计或招聘宣传，以吸引像您这样的专业人才，您还有哪些具体的意见或建议？