您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线服务岗（如前厅、客房、餐饮服务）
技术/技能岗（如厨师、工程维修）
销售与市场岗
行政管理岗（如人力资源、财务）
中高层管理岗（如部门经理、总监）
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的酒店类型是？
经济型/连锁酒店
中端商务酒店
高端/豪华酒店
度假村/精品酒店
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您认为影响酒店行业薪资水平最主要的因素是？
酒店品牌与盈利能力
所在城市与区域经济
个人职位与工作年限
专业技能与资格证书
行业整体人才供需关系
其他
除了基本工资，您认为哪些福利或津贴对您最具吸引力？（可多选）
绩效奖金/年终奖
完善的社保与公积金
补充商业保险
带薪年假与额外假期
免费工作餐或餐补
员工宿舍或住房补贴
培训与职业发展机会
员工及亲友入住优惠
其他
与3年前相比，您感受到酒店行业的整体薪酬竞争力变化是？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不清楚
您认为目前酒店行业的薪酬水平，在多大程度上能反映从业者的工作价值与付出？（请用1-5分评价，1分代表完全不能反映，5分代表完全能反映）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最低工资标准上调，对您所在岗位的薪资影响如何？
有直接且显著的提升作用
有一定带动作用，但影响有限
基本没有影响
不清楚相关政策
近年来，哪些国家或地方政策（如劳动法修订、社保税务改革、人才引进政策等）对您的薪资或职业发展产生了您所感知到的影响？（可多选）
社保入税（由税务部门统一征收）
个人所得税专项附加扣除
地方性人才补贴/落户政策
职业技能等级认定与补贴政策
关于加班费、带薪休假等劳动权益保障政策的强化
未感知到明显影响
其他
您认为“灵活用工”政策（如非全日制、劳务派遣等）在酒店行业的应用，对正式员工的薪资增长压力是？
增加了压力，可能抑制薪资增长
缓解了部分用工压力，有利于资源优化
无明显影响
不清楚此政策
您是否了解或关注过与酒店业相关的“职业技能提升行动”或“新型学徒制”等政策？
非常了解并已受益
有所了解，但未直接参与
听说过但不了解详情
完全不了解
您认为行业政策（如星级评定、安全卫生标准、环保要求等）的变动，会间接影响酒店的人力成本，从而影响薪资吗？
会，且影响较大
会，但影响较小
基本不会影响
不确定
基于您对行业现状和政策的了解，您有多大意愿向亲友推荐进入酒店行业工作？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
展望未来3年，您对个人在酒店行业的薪资增长预期是？
乐观，预计会有较大幅度增长
谨慎乐观，预计会有稳步小幅增长
保持平稳，变化不大
不太乐观，增长可能停滞甚至下降
不确定
为了提升薪资水平，您认为酒店从业者个人最应该从哪些方面努力？（可多选）
深耕专业，考取高含金量职业证书
学习跨部门知识，成为复合型人才
提升外语或特定语种能力
积极争取内部晋升或轮岗机会
积累管理经验，向管理岗位发展
关注行业动态，适时跳槽
发展副业或多元化收入来源
其他
您认为酒店管理层或业主在制定薪酬体系时，最应优先考虑的是？
与市场水平保持竞争力以吸引人才
建立清晰的绩效关联，激励优秀员工
保障基层员工的基本生活需求与尊严
控制人力成本以确保酒店盈利能力
平衡不同部门、岗位间的内部公平性
您对酒店行业如何构建更合理、更有竞争力的薪酬体系，或希望出台哪些支持性政策，有何具体建议或期望？