您目前在酒店行业中的职位类别是？
前厅部/客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源/行政部
财务部
工程/安保部
酒店管理/总经理办公室
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在寻找新的酒店工作时，您最看重招聘信息的哪些方面？（最多选3项）
薪酬福利待遇
职位发展空间与培训体系
酒店品牌与文化
工作地点与通勤便利性
工作内容与职责明确性
团队氛围与领导风格
工作时间与排班制度
在评估一个潜在雇主时，您认为哪个因素对您的最终决定影响最大？
薪酬福利的竞争力
明确的职业晋升路径
积极的企业文化和工作氛围
工作与生活的平衡
酒店的品牌声誉和市场地位
综合您过往的求职经历，您有多大可能性会向同行推荐通过酒店行业专业招聘平台/渠道寻找工作？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您通常通过哪些渠道获取酒店行业的招聘信息？（可多选）
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
酒店行业垂直招聘平台/APP
酒店集团官网或官方招聘公众号
熟人/同事/领导推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
线下招聘会
猎头公司
在您看来，目前酒店行业招聘流程（从投递简历到入职）的整体效率如何？
非常高效，流程清晰快捷
比较高效，基本在预期内
一般，存在拖延和不确定性
比较低效，流程冗长
非常低效，体验很差
请对您最近一次求职过程中，招聘方（HR或部门负责人）的沟通专业度与及时性进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试环节，您认为酒店雇主最应改进哪些方面？（最多选3项）
面试通知的及时性与清晰度
面试官的专业素养与尊重态度
面试流程的合理安排（时间、轮次）
面试后反馈的及时性与有效性
对候选人过往经验与技能的深度了解
清晰地介绍岗位与团队情况
您认为当前酒店行业在吸引和留住人才方面面临的最大挑战是什么？
薪酬水平缺乏市场竞争力
工作时间长、压力大，工作生活失衡
职业发展路径不清晰，晋升缓慢
行业社会认同感有待提升
培训体系不完善，技能提升机会少
对于酒店行业的人力资源部门或招聘经理，您最希望他们了解或改进的一点建议是什么？
从服务质量角度看，您认为您所在酒店（或您了解的大部分酒店）对员工内部服务的重视程度如何？
非常重视，有完善的员工关怀体系
比较重视，有一些基本的关怀措施
一般，主要关注对外客户服务
不太重视，员工需求常被忽略
非常不重视
您认为哪些内部服务质量提升能最有效地提高员工满意度和留任意愿？（最多选3项）
公平透明的薪酬与激励机制
丰富且实用的职业技能培训
畅通的上下级沟通与反馈渠道
人性化的工作排班与休假制度
良好的员工餐厅、宿舍等后勤保障
丰富的员工文体活动与团队建设
对员工身心健康（如EAP）的关注
总体而言，您对当前酒店行业为从业者提供的职业发展环境与服务（包括招聘、培训、关怀等）的满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您对在酒店行业的长期职业发展持何种态度？
非常乐观，计划长期深耕
比较乐观，会继续尝试和发展
保持中立，边走边看
比较悲观，考虑转行
非常悲观，正在积极寻求转行机会
如果有机会，您最希望获得哪一类型或主题的职业技能培训或发展支持？
您是否愿意在未来参与更多由行业组织或专业机构举办的、旨在提升从业者能力的交流活动？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为哪些举措能有效提升酒店行业整体的专业形象与社会认可度？（最多选3项）
加强行业正面宣传与成功案例分享
提高行业整体薪酬福利标准
建立更完善的职业资格认证与培训体系
鼓励校企合作，吸引优秀毕业生
提升一线员工的服务自主权与尊严感
推动行业数字化转型与创新
请分享一个您在酒店工作中感受到的、最令您有成就感或温暖瞬间的小故事。（可选）