您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前所处的酒店岗位类型是？
前厅部（前台、礼宾、预订等）
客房部（房务、PA等）
餐饮部（餐厅、宴会、厨房等）
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
保安部
行政管理（总经理办公室等）
其他
您在酒店行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
在选择一份酒店工作时，以下哪些因素是您最看重的？（请选择最重要的3项）
薪酬福利（工资、奖金、五险一金）
工作地点与通勤便利性
酒店品牌与声誉
职业发展与晋升空间
培训与学习机会
工作内容与兴趣匹配度
团队氛围与企业文化
工作与生活的平衡
员工福利（如食宿、假期、补贴）
管理层的领导力与支持
您更倾向于在哪种类型的酒店工作？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体豪华/精品酒店
经济型/中端连锁酒店
度假村/主题酒店
没有明显偏好
请对您当前工作的整体满意度进行评分。（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，哪些方面最能激励您？（可多选）
完成挑战性任务带来的成就感
来自客人/同事/上级的认可与赞赏
清晰的职业晋升路径
有竞争力的薪酬与奖金
良好的团队合作氛围
学习和掌握新技能的机会
工作的自主性与灵活性
其他
您认为当前工作中，主要的压力或挑战来源是？（可多选）
工作强度大，经常加班
客人的高要求或投诉
复杂的人际关系（同事、上下级）
业绩指标（如销售、成本控制）压力
缺乏清晰的职业发展前景
薪酬与付出不匹配
技能更新与学习压力
其他
如果以0-10分计，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前工作的这家酒店作为雇主？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为所在酒店对员工绩效的评估体系是否公平、透明？
非常不公平
不太公平
一般
比较公平
非常公平透明
您是否清楚了解酒店对您所在岗位的绩效期望和考核标准？
您希望通过哪些方式提升个人绩效？（可多选）
参加更多专业技能培训
获得上级更多的指导与反馈
轮岗或参与跨部门项目
学习管理知识或领导力课程
获得更先进的工具或技术支持
改善与同事/团队的协作
其他
您未来1-2年的职业发展规划是？
在本酒店/集团内寻求晋升
跳槽至其他酒店寻求更好发展
转行至酒店业外的其他行业
自主创业
尚未有明确规划
您认为酒店行业在吸引和留住人才方面，最需要改进的是？（请选择最重要的3项）
提高整体薪酬福利水平
建立更公平透明的晋升机制
改善一线员工的工作强度与排班
加强企业文化建设与员工关怀
提供更系统、实用的培训体系
提升管理层领导力与沟通能力
增强岗位的科技应用与创新性
改善行业社会形象与职业认可度
对于酒店如何更好地支持员工职业发展、提升工作满意度，您有何具体建议？