您目前工作的酒店类型是？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体豪华/精品酒店
经济型/中端连锁酒店
度假村/特色酒店
其他
您所在的岗位属于哪个部门？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
行政管理层
其他
您目前的工作地点位于哪个区域？
城市核心商业区
城市非核心区
旅游景区/度假区
交通枢纽（机场/高铁站）附近
郊区/开发区
您目前主要的通勤方式是？（单选）
自驾车/私家车
公共交通（地铁、公交等）
出租车/网约车
电动自行车/摩托车
步行
公司班车/拼车
其他
您单程的通勤时长大约是？
15分钟以内
15-30分钟
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
请对您当前通勤方式的便利性进行评分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑一份新工作时，通勤相关的哪些因素对您来说最为重要？（可多选）
通勤总时长
通勤成本
通勤方式的可靠性（是否准时）
通勤过程中的舒适度
通勤方式的灵活性
公司是否提供交通补贴或班车
工作地点周边的停车便利性与成本
其他
在招聘时，您是否会关注候选人的通勤距离或方式？
会，这是重要的考量因素之一
会稍作了解，但不是决定性因素
基本不会关注
不确定
您认为，对于酒店一线岗位（如前厅、客房），较长的通勤时间是否更容易导致员工流失？
是，影响非常大
有一定影响
影响不大
没有明显影响
不确定
您所在的酒店/部门为员工提供了哪些与通勤相关的支持或福利？（可多选）
交通补贴
免费/优惠停车位
提供员工班车
弹性工作时间以错峰通勤
提供共享单车/电动车
无相关支持
其他
您认为酒店行业在改善员工通勤体验方面，整体做得如何？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一份新工作薪资更高但通勤时间显著增加（例如增加1小时以上），您有多大可能性接受？
非常可能接受
可能会接受
不确定
可能不会接受
完全不会接受
对于酒店管理者，在招聘和保留员工时，您对改善通勤相关问题有何具体建议？
您主要通过哪些渠道寻找酒店行业的新工作机会？
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
酒店行业垂直招聘平台/公众号
熟人/内部推荐
酒店官网招聘页面
线下招聘会
社交媒体（如领英、脉脉）
其他
在招聘信息中，您希望看到哪些与工作地点/通勤相关的信息？（可多选）
精确的工作地址
附近的地铁/公交线路
周边的停车信息与费用
公司提供的通勤福利说明
平均通勤时长参考
弹性工作制说明
其他
您更倾向于哪种工作安排以平衡工作与生活（包括通勤）？
完全固定的朝九晚五班次
根据业务需要的排班制（含早晚班）
允许一定程度的弹性工作时间（如核心工时制）
远程办公与到岗办公结合
完全远程办公（如部分后台职能）
您的累计酒店行业工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
一线员工
主管/领班
部门经理
总监/驻店经理
总经理/业主代表