您目前所在的酒店岗位类别是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
工程部
保安部
财务部
管理层
其他
您在本酒店的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对所在酒店或集团提供的员工培训（技能、安全、服务等）的满意度如何？
您对酒店内部沟通渠道（如会议、公告、内部系统）的畅通性和有效性满意吗？
您认为酒店管理层对员工提出的意见或建议的重视程度如何？
在过去一年中，您通过哪些渠道参与过行业相关的社区服务或活动？（可多选）
酒店/集团组织的公益活动
行业协会/商会举办的交流活动
线上行业社群/论坛
职业培训或技能比赛
行业志愿者服务
未参与过
总体而言，您对参与这些行业社区服务或活动的体验满意度如何？
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
不适用（未参与过）
您认为参与行业社区服务或活动对您的职业发展有哪些帮助？（可多选）
拓展人脉网络
学习新知识/技能
提升职业认同感
获得更多职业机会
增强对行业的了解
未感受到明显帮助
绩效考核结果是否与您的薪酬、晋升机会有清晰且合理的关联？
完全没有关联
关联性较弱
一般
关联性较强
关联性非常强且合理
您的上级主管是否会与您进行定期的、有效的绩效反馈面谈？
您认为当前的绩效管理体系在激励您提升工作表现方面作用如何？
完全没有激励作用
激励作用很小
一般
有较好的激励作用
有非常强的激励作用
如果以0-10分评价，您有多大可能向同行朋友推荐您所在酒店的社区氛围与员工支持体系？（0分为完全不可能，10分为极有可能）
您对酒店提供的员工福利（如餐补、住宿、保险、年假等）是否满意？
您在工作中的压力主要来源于哪些方面？
工作量大/时间长
客人要求高/投诉多
内部沟通不畅
绩效考核压力
职业发展前景不明
其他
您对酒店在员工身心健康关怀（如EAP计划、健康活动）方面的举措满意度如何？
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
不了解/未提供
您是否清晰了解自己在酒店内的职业发展路径和晋升标准？
完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常了解
您认为酒店行业在支持从业者社区建设方面，最需要加强的是？
增加实用的职业培训资源
搭建更高效的行业交流平台
提供更多跨酒店/集团的合作机会
改善基层员工的福利与保障
提升行业社会形象与认同感
其他
请对您目前的工作与生活的平衡状态进行评分。（1分代表严重失衡，5分代表非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升酒店从业者的社区服务体验或改进绩效管理体系，您有哪些具体的建议或期望？