您目前在酒店行业的工作岗位是？
一线服务岗（前台、客房、餐饮）
技术/支持岗（厨师、工程、安保）
管理岗（部门主管、经理）
行政/职能岗（人力、财务、市场）
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对养老行业（如养老机构、社区养老、居家养老服务）的总体了解程度如何？
您认为酒店从业者的哪些技能可以迁移到养老行业？
客户服务与沟通
餐饮服务与营养配餐
客房清洁与环境卫生
活动策划与组织
应急处理与安全管理
团队管理与培训
其他
您个人未来是否有意愿考虑进入养老行业工作？
非常有兴趣，正在积极关注
有一定兴趣，会考虑机会
不确定，需要了解更多
目前没有兴趣
完全没有兴趣
如果您考虑转行，吸引您进入养老行业的主要因素可能是什么？
行业发展前景好
工作更有意义/社会价值
薪资福利有竞争力
工作稳定性高
技能匹配度高，转型容易
工作时间更规律
其他
您认为阻碍酒店从业者进入养老行业的主要顾虑是什么？
薪资待遇可能不如酒店业
工作强度大/心理压力大
社会认可度/职业声望不高
缺乏专业护理知识与资质
职业发展路径不清晰
工作环境差异大，不适应
其他
如果养老行业提供针对酒店从业者的转岗培训，您愿意参加吗？
非常愿意
比较愿意
视培训内容和时间而定
不太愿意
完全不愿意
您认为养老行业最需要从酒店业引进哪类人才？
运营管理人才
客户服务/管家人才
餐饮服务/营养师
活动策划/文娱专员
市场营销/品牌人才
工程维护/设施管理人才
您认为酒店业在员工关怀（如福利、培训、职业发展）方面的整体水平如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为养老机构在员工关怀方面，最应向酒店业学习的是？
系统的入职与在岗培训体系
多元化的员工激励与福利
清晰的职业晋升通道
良好的团队文化与员工活动
人性化的排班与休假制度
您认为，为了吸引酒店从业者，养老行业在招聘宣传或岗位设计上可以做哪些改进？
您是否了解过任何“酒店式养老”或“高端养老社区”的服务模式？
非常了解，并体验或研究过
听说过，有一定了解
仅听说过名字
完全没听说过
您认为“酒店式养老”模式可以借鉴酒店业的哪些核心服务理念？
以客户（长者）为中心的服务意识
标准化、精细化的服务流程
高品质的餐饮与住宿体验
丰富的文化娱乐与社交活动
专业、亲切的服务形象
智能化、便捷的设施管理
从长远职业发展看，您认为养老行业相比酒店行业，哪个更具吸引力？
养老行业更具吸引力
酒店行业更具吸引力
两者各有优劣，难分高下
都不太吸引我
不确定
对于希望从酒店业转型到养老业的同行，您最想了解哪方面的信息或建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前工作的酒店类型是？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
本土单体酒店
精品/设计酒店
度假村/温泉酒店
其他
我们还可以通过哪些渠道或方式，更好地向酒店从业者介绍养老行业的机会？请留下您的建议。