您目前在酒店行业担任的职位是？
一线员工（如前台、客房、餐饮服务员）
基层管理人员（如领班、主管）
中层管理人员（如部门经理）
高层管理人员（如总监、总经理）
其他支持部门员工（如人力资源、财务）
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的酒店类型是？
经济型/快捷酒店
中端/商务酒店
高端/豪华酒店
度假村/精品酒店
其他
总体而言，您认为当前工作对您心理健康的压力程度如何？（1分表示压力很小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中的主要压力来源是？（可多选）
高强度的工作节奏与时长
处理客户投诉与刁难
复杂的同事或上下级关系
业绩指标与考核压力
工作与生活难以平衡
职业发展前景不明朗
薪资待遇与付出不匹配
其他
在过去一个月中，您是否因工作压力感到明显的情绪低落、焦虑或烦躁？
当您感到工作压力大或情绪不佳时，您通常如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人或朋友倾诉
向同事或上级寻求支持
独自忍受，不采取行动
寻求专业心理咨询帮助
其他方式
您所在的酒店或集团是否提供正式的心理健康支持渠道（如EAP员工援助计划、心理咨询服务等）？
有，且我了解并使用过
有，我了解但从未使用
可能有，但我不太清楚
据我所知没有
不确定
如果您所在单位提供了心理健康支持渠道，您对其可用性和有效性的评价是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意。如无相关服务，请选择“不适用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些形式的心理健康支持对酒店从业者最有帮助？（可多选）
匿名的线上心理咨询热线
面对面的专业心理咨询服务
心理健康知识讲座或工作坊
建立内部员工互助支持小组
管理层进行压力管理的相关培训
优化排班制度，保障休息时间
营造更包容、支持性的团队文化
其他
您是否愿意为自己或同事的心理健康问题主动寻求或建议寻求外部专业帮助？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为在酒店行业内讨论心理健康话题的开放程度如何？
非常开放，可以自由讨论
比较开放，但有一定顾虑
一般，只在私下小范围讨论
不太开放，被视为敏感话题
非常封闭，基本避而不谈
您希望通过哪些渠道获取心理健康相关的信息与资源？（可多选）
公司内部邮件或公告
行业协会/工会的官方平台
专业的心理健康APP或网站
社交媒体（如微信公众号、微博）
线下行业交流会或沙龙
直接上级或人力资源部门的传达
其他
对于改善酒店从业者的心理健康状况，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上