您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线服务岗（前台、礼宾、餐饮服务等）
运营管理岗（部门主管、经理等）
行政支持岗（人力资源、财务、市场销售等）
技术工程岗（工程、IT等）
高级管理岗（总监、总经理等）
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您平均每周的休闲娱乐时间大约有多少？
少于5小时
5-10小时
10-15小时
15-20小时
20小时以上
在您的休闲时间，您通常偏好哪些类型的活动？（最多选3项）
运动健身（如健身房、球类、瑜伽）
户外活动（如徒步、露营、骑行）
文化体验（如看展、观影、听音乐会/戏剧）
社交聚会（与朋友/同事聚餐、桌游、KTV）
居家放松（追剧、阅读、烹饪、游戏）
学习提升（线上课程、技能培训、阅读专业书籍）
旅行探索（短途或长途旅行）
其他
您更倾向于在哪个时间段进行主要的休闲娱乐活动？
工作日晚上
周末白天
周末晚上
节假日/调休日
时间不固定，根据排班而定
您对当前工作与休闲生活的平衡程度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，酒店行业的工作特性（如轮班、节假日繁忙）对您的休闲娱乐生活产生了哪些影响？（可多选）
导致休闲时间碎片化，难以规划
影响与家人/朋友的同步社交
促使我开发更多独自或灵活的休闲方式
对休闲活动类型选择有限制（如无法参与定期活动）
影响参与长途旅行或需要提前规划的活动
影响不大，我能很好地协调
其他
您在选择休闲活动时，最主要的考虑因素是什么？
放松身心，缓解工作压力
社交联络，拓展人脉
个人兴趣与爱好发展
健康与体能提升
性价比（时间与金钱成本）
如果0分代表“完全不会”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向朋友推荐酒店行业作为职业选择？
在您看来，一家酒店在招聘时，哪些与“员工休闲福利”相关的举措会显著增加其吸引力？（最多选3项）
提供灵活的排班制度，便于规划个人时间
设立员工专属的休闲娱乐津贴或补贴
组织丰富的团队建设与文体活动
提供内部员工价入住集团旗下酒店
配备员工休息区、健身房等设施
支持员工兴趣社团并提供经费
提供额外的带薪年假或调休便利
其他
您目前所在的酒店或您了解的情况中，是否有针对员工休闲生活的制度化支持（如上述福利）？
有，且比较完善
有，但比较基础或形式化
几乎没有
不清楚
总体而言，您认为酒店行业在关注员工工作外生活与幸福感方面做得如何？（1-非常不重视，5-非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来您考虑更换工作，除了薪资和发展空间，您最希望新雇主在支持员工休闲生活方面提供什么？
您是否曾因为休闲生活得不到满足而考虑过转行？
是，这是主要考虑因素之一
是，但这不是主要因素
偶尔想过，但影响不大
从未因此考虑过
您通常通过哪些渠道获取休闲娱乐活动信息或灵感？（可多选）
社交媒体（如小红书、抖音、微信朋友圈）
朋友/同事推荐
专业平台/APP（如大众点评、Keep、活动行）
酒店内部通知或同事组织
传统媒体（电视、杂志等）
自己随机探索
您愿意为高质量的休闲体验（如一场精彩的演出、一次深度旅行课程）支付多少比例的可支配收入？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
对于改善酒店从业者的整体工作与生活状态，您还有哪些其他的想法或建议？
您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上
您所在的酒店城市类型是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市