您目前在酒店行业担任的职位是？
一线服务人员（前台、客房、餐饮等）
部门主管/经理
酒店中高层管理者
酒店业主/投资人
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您过去一年内是否参与过任何形式的公益活动（包括公司组织或个人自发）？
是，经常参与
是，偶尔参与
否，但有关注
否，完全不关注
您认为酒店行业从业者参与公益活动，主要能带来哪些价值？（可多选）
提升个人社会责任感与成就感
增强团队凝聚力与企业文化
提升酒店品牌形象与社会声誉
为社区/社会做出实际贡献
获得新的技能或经验
其他
您个人更倾向于参与以下哪些类型的公益活动？（可多选）
社区服务（如敬老院、孤儿院探访）
环境保护（如植树、海滩清洁）
技能/知识分享（如为弱势群体提供职业培训）
物资捐赠/募集（如食品、衣物、书籍）
大型活动/赛事志愿服务
应急救灾援助
文化艺术/教育支持
其他
您认为影响您参与公益活动的主要障碍是什么？
工作繁忙，没有时间
缺乏获取相关活动信息的渠道
活动形式或内容不感兴趣
担心个人安全或隐私
认为活动组织不够专业，效果有限
没有合适的激励机制
其他
如果公益活动安排在周末或节假日，您有多大意愿参加？（1-5分，1分为非常不愿意，5分为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望参与由谁组织的公益活动？
酒店集团/公司内部统一组织
酒店行业协会/联盟组织
专业的公益慈善机构
同事/朋友自发组织
个人自行寻找参与
都可以
您希望参与的公益活动能为您提供哪些支持或保障？（可多选）
提供交通与餐饮安排
购买活动期间的人身意外保险
提供志愿服务证明或证书
给予一定的津贴或补贴
提供专业的行前培训与指导
明确的活动目标与清晰的流程
其他
您认为酒店企业是否应将员工公益参与纳入企业社会责任（CSR）或员工发展的重要部分？
非常应该，并应提供制度支持
应该，可以作为企业文化的一部分
可有可无，看企业具体情况
不应该，这是员工个人行为
不确定
如果酒店提供带薪公益假（如每年1-2天），对您参与公益活动的激励作用有多大？（1-5分，1分为毫无激励，5分为激励作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过参与公益活动，获得哪些方面的个人成长？（可多选）
沟通与协作能力
领导力与组织能力
对不同社会群体的理解与同理心
特定专业技能的应用与提升
压力管理与应变能力
个人视野与格局的拓展
其他
您是否愿意将您的酒店专业技能（如服务礼仪、客房整理、餐饮管理知识等）应用于公益服务中？
非常愿意，这是我们的优势
愿意，但需要合适的项目
一般，看具体情况
不太愿意，希望区分工作与公益
完全不愿意
总体上，您向身边的酒店同行推荐参与公益活动的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于酒店行业如何更好地组织或激励员工参与公益活动，您有什么具体的建议或想法？