您目前在酒店行业的工作岗位属于？
前厅部（前台、礼宾、总机等）
客房部
餐饮部（餐厅、宴会、厨房等）
销售部/市场部
人力资源部
财务部
工程部
行政管理层
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您过去一年内是否参与过公司组织或社会上的公益活动？
是，经常参与
是，偶尔参与
否，但有关注
否，从未参与
如果您参与过公益活动，主要参与过哪些类型？（可多选）
社区服务（如敬老院、孤儿院探访）
环境保护（如植树、清洁海滩）
慈善募捐/义卖
专业技能志愿服务（如为特殊人群提供酒店服务培训）
大型活动赛事支援
灾害救援支援
其他
您个人对于参与公益活动的意愿如何？
非常愿意，会主动寻找机会
比较愿意，有合适机会愿意参与
一般，视具体情况而定
不太愿意，除非公司要求
完全不愿意
您认为参与公益活动可能为您个人带来哪些积极影响？（可多选）
提升个人价值感与社会责任感
拓展社交圈与人脉
学习新技能或知识
缓解工作压力，获得精神满足
提升在团队和公司中的形象
对职业发展有帮助
其他
哪些因素会激励您更积极地参与公司组织的公益活动？（可多选）
计入绩效考核或作为晋升参考
提供额外的休假或调休
给予物质奖励或津贴
活动本身有意义且组织良好
有同事或领导一同参与
获得公众或公司内部的表彰
其他
您认为酒店企业支持员工参与公益活动，对提升企业社会形象的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
没有作用
请对您目前工作的整体满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为参与公益活动是否有助于提升您的工作投入度或团队凝聚力？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您是否认为，将公益参与纳入员工绩效考核体系是合理的？
非常合理，能有效激励
比较合理，但需谨慎设计
一般，有利有弊
不太合理，可能流于形式
非常不合理，公益不应与绩效挂钩
如果未来有合适的公益活动，您向同事推荐参与的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于酒店如何更好地组织或支持员工参与公益活动，您有什么具体的建议或期待？
为了提升员工的工作满意度和绩效，您认为酒店管理层最需要改进的方面是什么？