您目前从事的酒店岗位类别是？
前厅部（前台、礼宾、预订等）
客房部（客房服务、洗衣房等）
餐饮部（餐厅、酒吧、宴会等）
市场销售部
财务部
人力资源部
工程部
保安部
行政管理层
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作状态是？
全职在岗
兼职/小时工
已离职（寻求新机会中）
已离职（暂时休息）
自由职业者/灵活就业者
其他
您对“灵活就业”形式的了解程度是？
非常了解，并有过相关经历
比较了解，正在考虑
一般了解，知道一些
不太了解
完全不了解
哪些因素最可能促使您考虑灵活就业？（最多选3项）
追求更高时薪或项目报酬
希望自主安排工作时间，实现工作与生活平衡
想尝试不同的酒店或项目，积累多样化经验
对当前全职工作的稳定性或发展前景不满意
作为职业过渡期或探索新方向的方式
家庭或个人原因需要更灵活的时间
希望减少通勤时间与成本
其他
您认为，在酒店行业，哪些岗位更适合采用灵活就业模式？
宴会服务、大型活动支持
客房清洁、布草整理
节假日/旺季的临时前台或餐饮服务
专业技能支持（如收益管理、数字营销咨询）
培训师/技能教练
几乎所有一线岗位都可以
管理及专业岗位不适合
不确定
您对通过灵活就业方式获得稳定收入的信心有多大？（1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果从事灵活就业，您最看重合作方（如酒店、平台、中介）提供哪些支持？（最多选3项）
清晰、有保障的薪酬结算机制
完善的岗前培训与技能更新
工作安全与保险保障
灵活、便捷的排班与任务接单系统
良好的沟通与反馈渠道
职业发展路径指引或认证机会
社群交流与归属感营造
其他
您认为当前阻碍酒店从业者选择灵活就业的主要障碍是什么？
社会保障（如五险一金）衔接困难
收入不稳定，缺乏长期保障
行业对灵活用工的接受度和规范度不高
个人技能与市场需求匹配度问题
缺乏可靠、权威的灵活就业信息与对接平台
传统职业观念影响
其他
综合考虑收入、自由度和保障，您向同行朋友推荐尝试酒店相关灵活就业的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您倾向于通过哪种渠道寻找或接洽灵活就业机会？
专业的酒店灵活用工平台/APP
酒店HR或部门直接发布的临时需求
熟人、同事或前雇主推荐
综合性兼职招聘网站
社交媒体群组或行业社群
劳务派遣或人力资源公司
其他
您希望通过灵活就业获得哪些方面的提升？（最多选3项）
增加即时收入
拓展人脉与行业资源
学习新技能或接触新领域
提升时间管理能力与自律性
为未来创业或自由职业做准备
保持工作状态，避免职业空窗期
单纯享受工作内容的多样性
其他
您对未来3-5年酒店行业灵活就业市场发展前景的看法是？
非常乐观，将成为重要用工模式
比较乐观，会有稳步增长
中性，变化不大
比较悲观，面临诸多挑战
非常悲观，难以成为主流
不清楚
对于酒店企业或相关平台，在吸引和留住优秀的灵活就业人才方面，您最重要的建议是什么？
如果有一个理想的酒店灵活就业平台，您最希望它具备的首要功能是？
智能匹配，快速对接合适岗位
薪酬透明，即时结算与保障
技能认证与职业档案建立
社群交流与同行评价系统
在线培训与学习资源
法律咨询与权益维护支持
其他
整体而言，您对目前酒店行业为从业者提供的职业选择多样性满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了酒店本职工作，您是否拥有或愿意发展其他可能用于灵活就业的技能？（可多选）
外语能力
新媒体运营/内容创作
活动策划与执行
客户关系管理/销售
数据分析
烹饪/烘焙等餐饮技能
设计/美工
暂无其他技能，也不打算发展
其他
在考虑灵活就业时，您对工作地点的灵活性要求是？
仅限本市特定区域
可接受本市范围内
可接受省内多个城市
可接受全国范围
可接受线上远程工作
视具体项目和报酬而定
请分享一个您亲身经历或听闻的，关于酒店灵活就业（无论是成功还是挑战）的故事或具体案例。（选填）
基于本次问卷的思考，您个人在未来一年内尝试酒店相关灵活就业的可能性是？
非常有可能，已经在计划中
比较有可能，会积极关注机会
不确定，需要看具体情况
可能性较小，更倾向于全职
完全不可能
我已经在从事灵活就业