您目前就职于哪一类型的航空相关单位？
航空公司（客运/货运）
机场/地勤服务公司
航空维修单位（MRO）
航空制造企业
航空培训机构
政府/监管机构
其他
您在该行业的从业年限是？
少于3年
3-5年
6-10年
11-15年
16年以上
在您看来，一家优秀的航空公司（作为雇主或合作伙伴）应具备哪些核心特质？（请选择最重要的3-5项）
安全记录卓越
财务稳健，发展前景好
员工福利与薪酬体系有竞争力
企业文化积极，尊重员工
机队现代化，技术先进
航线网络广阔，枢纽强大
品牌声誉与社会形象佳
管理团队专业且有远见
培训与职业发展体系完善
注重可持续发展与社会责任
以0-10分评估，您有多大意愿向行业内其他同仁推荐您当前/最认可的航空公司作为职业发展平台？
在评估一家航空公司时，您认为哪个因素对您的个人品牌忠诚度影响最大？
职业发展机会与晋升空间
薪酬福利待遇
工作环境与团队氛围
公司安全文化与管理水平
公司品牌声誉与行业地位
请为您最认可的航空公司（可匿名）在“员工关怀与支持”方面的表现打分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您最认可的航空公司（可匿名）在“技术创新与运营效率”方面的表现打分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取和评估不同航空公司的信息？（可多选）
行业报告与专业媒体
同行/同事间的口碑交流
公司官方发布（招聘、财报等）
社交媒体与专业论坛
亲身面试或工作体验
行业展会与会议
猎头/招聘机构
如果考虑更换工作单位，您最可能被哪类因素吸引？
显著更高的薪酬包
更清晰的职业发展路径
更理想的工作地点（基地）
更优秀的企业文化与团队
更具挑战性的工作内容
更稳定的公司前景
您认为，当前航空公司品牌在吸引和保留人才方面，普遍存在哪些不足？（可多选）
薪酬增长缓慢，缺乏竞争力
工作压力大，排班不人性化
晋升通道狭窄或不透明
培训资源不足，技能提升慢
企业文化官僚，沟通不畅
对员工心理健康关注不够
缺乏长期激励（如股权）
其他
您如何看待航空业可持续发展（如减碳、环保）举措对您品牌好感度的影响？
非常重要，是选择公司的重要考量
比较重要，是加分项但不是决定项
一般，更关注传统运营指标
不太重要，与我的工作关联度低
总体而言，您对您所了解的航空业头部企业在“品牌忠诚度建设”方面的努力打几分？（1-5分，1为非常不足，5为非常出色）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在您接触或了解的航空公司中，请列举一个您认为在品牌忠诚度（对内对外）方面做得特别好的具体事例或举措。
对于提升航空公司在从业者心中的品牌忠诚度，您有哪些具体的建议或期待？
未来3-5年，您对您个人在航空业的职业发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心