您的从业岗位类别是？
飞行员
客舱乘务员
地勤服务
机务维修
航务签派
行政管理
市场营销
其他
您在航空业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在的公司类型是？
国有/国有控股航空公司
民营航空公司
外资/合资航空公司
其他
整体而言，您对当前公司薪酬福利体系的满意度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的机票定价策略（包括票价体系、促销活动等）是否合理？
您认为影响乘客对机票价格接受度的主要因素有哪些？（可多选）
航班时刻
航空公司品牌
航班准点率
机上服务与餐食
常旅客计划
票价透明度
退改签政策
其他
您认为公司现行的绩效评估标准在多大程度上反映了您的实际工作贡献？(1-5分，1分为完全不能反映，5分为完全反映)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司的绩效结果与您的薪酬、奖金或晋升机会的关联度如何？
关联非常紧密
关联比较紧密
有一定关联
关联较弱
几乎没有关联
基于您的工作体验，您有多大可能向亲友推荐加入您所在的航空公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您主要通过哪些渠道了解公司的定价策略和绩效政策？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门会议/培训
直属领导传达
同事间交流
公司内部网站/APP
其他渠道
当公司推出新的票价产品或调整价格政策时，您是否清楚其背后的市场目标和考量？
您认为公司的绩效反馈机制（如面谈、报告等）是否及时有效？(1-5分，1分为非常不及时无效，5分为非常及时有效)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前航空市场的价格竞争对您的工作压力有何影响？
显著增加压力
略有增加压力
没有明显影响
略有减轻压力
显著减轻压力
您认为提升绩效满意度，公司最需要改进的方面是？（可多选）
评估标准更透明公平
加强绩效结果沟通与反馈
提高绩效与激励的挂钩力度
提供更多培训与发展机会
改善团队协作氛围
优化工作流程
其他
您是否了解并认同公司为应对市场变化（如油价波动、竞争加剧）而采取的定价策略调整？
非常了解并认同
比较了解并认同
了解但有所保留
不太了解也不认同
完全不了解
对于如何平衡公司盈利目标（如定价策略）与员工绩效激励，您有何具体的看法或建议？
综合考虑薪酬、福利、发展、工作环境等因素，您对当前工作的整体满意度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的定价策略在多大程度上考虑了员工的意见或反馈？
充分考虑了员工的意见
部分考虑了员工的意见
很少考虑员工的意见
完全没有考虑员工的意见
不清楚
哪些因素会促使您考虑离开当前公司？（可多选）
薪酬待遇不具竞争力
缺乏职业发展空间
工作压力过大
企业文化或管理方式不适应
绩效评估不公
对行业或公司前景不看好
家庭或个人原因
其他
未来一年内，您是否有明确的职业发展或变动计划？
计划在公司内部晋升或转岗
计划跳槽至其他航空公司
计划转行离开航空业
暂时没有变动计划
不确定
请留下您对公司定价策略或绩效管理体系的其他任何意见或建议。