您目前所在的航空领域细分岗位是？
飞行（飞行员）
客舱服务（乘务员/安全员）
机务维修/工程
地面服务/值机/安检
运控/签派
市场营销/销售
行政管理/人力资源
信息技术/网络安全
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的航空公司/机构类型是？
国有大型航司
民营航空公司
地方/支线航空公司
外资/合资航空公司
航空维修企业（MRO）
机场集团
航空院校/培训机构
其他
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的公司/单位？（0分绝无可能，10分极有可能）
在以下工作方面，您认为哪些是您当前面临的主要压力来源？（可多选）
高强度/不规律的排班与作息
工作安全责任与心理压力
严格的规章制度与合规要求
收入与工作强度不匹配
职业晋升通道不清晰
培训与复训负担重
与旅客/客户的沟通压力
内部沟通与协作不畅
新技术/新流程带来的学习压力
其他
您认为当前公司/单位在哪些方面的福利或支持最为重要且有待改善？（可多选）
薪酬待遇与奖金制度
补充医疗保险与健康保障
带薪年假与疗养假制度
员工及家属优惠机票
职业培训与技能发展
心理健康支持（如EAP）
食堂、宿舍等后勤保障
文体活动与团队建设
退休保障与长期激励
其他
您对所在公司的培训体系（包括初始培训、复训、晋升培训等）的满意程度是？
您认为现有培训体系最需要改进的一点是什么？（例如：内容实用性、方式灵活性、频率合理性等）
您感觉公司内部的晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公且不透明
在职业发展方面，您目前最大的困惑或需求是什么？（可多选）
缺乏明确的职业路径规划
技能提升机会有限
跨部门/跨岗位流动困难
行业证书获取与维持成本高
年龄/资历等隐性门槛
难以平衡工作与家庭/个人生活
对未来行业前景感到不确定
其他
您认为公司管理层在倾听一线员工声音、关注员工诉求方面做得如何？
非常主动和有效
比较重视，但执行有落差
一般，流于形式
不太重视
完全忽视
如果可以向公司管理层提一个最迫切的改进建议，您会说什么？
在行业内，您主要通过哪些渠道了解其他公司/单位的口碑或招聘信息？（可多选）
行业内部人士交流
专业论坛/社群（如飞友、机务在线等）
招聘网站（如猎聘、智联等）
公司官方渠道
行业媒体/公众号
校园招聘/校友网络
猎头推荐
其他
整体来看，您认为当前中国航空业对专业人才的吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
吸引力一般
吸引力较弱
毫无吸引力
您认为影响航空业人才吸引力和保留率的主要负面因素有哪些？（可多选）
收入与付出不匹配
工作压力大、风险高
职业发展天花板明显
工作与生活严重失衡
行业政策波动性大
社会认可度或尊重度不足
工作环境（如噪音、时差）对身体影响
其他
考虑到行业现状，您对自己未来3-5年的职业规划是？
继续在本公司深耕发展
寻求跳槽至行业内更好的公司
考虑转行至航空相关其他领域（如制造、物流）
计划完全离开航空业
尚未有明确规划
您是否曾因工作压力或职业倦怠，考虑过寻求心理健康方面的专业支持？
是，并且已经寻求过
是，但没有付诸行动
偶尔想过，但觉得没必要
从未考虑过
您希望行业或公司未来在哪些方面提供更多支持，以提升从业者的整体福祉？（可多选）
建立更完善的员工心理健康服务体系
推广更人性化的排班与休假制度
提供更丰富的终身学习与技能重塑机会
改善一线工作环境与设施
加强行业正面宣传与社会认知
建立行业互助基金或保障计划
推动技术创新以减轻工作负荷
其他
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