您目前从事的航空领域细分岗位是？
飞行（飞行员/学员）
客舱服务（乘务员/安全员）
机务维修（工程师/技师）
运行控制（签派/航务）
地面服务（值机/贵宾室/行李）
市场营销与销售
行政管理与支持
其他
您在航空业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-12年
13年以上
您当前的就业状态是？
在职，寻求内部发展
在职，考虑外部机会
待业，正在积极求职
已离职，处于职业转换期
其他
在您看来，当前航空业招聘过程中存在的主要痛点有哪些？（请选择所有符合的选项）
招聘流程冗长，反馈周期慢
岗位要求与实际工作内容脱节
薪酬福利信息不透明
面试安排不灵活，沟通效率低
对候选人的背景（如年龄、过往公司）有隐性限制
缺乏对候选人技能和潜力的有效评估
招聘渠道单一，优质机会信息少
其他
您认为哪类招聘渠道（求职平台/猎头/内推等）对您寻找航空业机会最有效？
航空业垂直招聘平台/网站
综合类招聘平台（如前程无忧、猎聘）
猎头公司/人才中介
企业内部员工推荐
行业社群/社交媒体
校园招聘
其他
综合来看，您有多大可能向同行推荐您当前（或最近）供职的航空公司/企业？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
在考虑一份新的航空业工作时，您最看重哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
薪酬水平与奖金制度
福利保障（如保险、年假、员工票）
工作地点与通勤便利性
工作与生活的平衡
职业发展与晋升通道
公司文化与团队氛围
培训体系与学习机会
工作稳定性
企业声誉与行业地位
其他
您如何评价当前航空业普遍提供的职业发展路径清晰度？（1-5星，1星为非常模糊，5星为非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为航空业在技能培训与知识更新方面的支持是否充足？
非常充足，能跟上行业发展
比较充足，基本满足需求
一般，有待加强
比较缺乏，影响工作表现
非常缺乏，完全跟不上
在您的工作中，面临的主要压力或挑战来源是？（可多选）
高强度的工作负荷与排班
严格的规章与安全责任
收入与付出不匹配
职业晋升瓶颈
工作与家庭难以兼顾
新技术/新流程带来的适应压力
跨部门沟通协调困难
其他
您对航空业未来3-5年的职业前景持何种态度？
非常乐观，充满机遇
谨慎乐观，挑战与机遇并存
中性，变化不大
比较悲观，面临较多不确定性
非常悲观，考虑转行
在招聘环节，您最希望招聘方（航空公司/企业）做出哪些改进？（例如：流程、沟通、评估方式等）
您是否愿意接受航空业内不同岗位/职能的转换机会（如从运行转市场，或从地面转客舱支持等）？
非常愿意，期待多元化发展
愿意，但需要相关培训支持
视具体情况而定
不太愿意，希望深耕现有专业
完全不愿意
您如何评价当前航空业在应用数字化工具（如招聘系统、在线培训、排班APP等）提升员工体验方面的表现？（1-5星，1星为非常落后，5星为非常先进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些方式获取行业动态、政策变化或技能提升信息？（可多选）
公司内部通知与培训
行业媒体、网站与公众号
专业协会/组织活动
同行交流与社群
自行搜索与学习平台
几乎不关注
其他
对于希望进入航空业的新人，您最想给予的一条建议是什么？
如果有一项“员工支持计划”可以优先推出，您最希望它聚焦于哪个方面？
心理健康与压力疏导
家庭关怀与子女教育支持
财务规划与法律援助
持续职业技能认证补贴
业余兴趣发展与社交活动
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您最后供职或目前供职的航空公司类型是？
国有大型航空公司
民营航空公司
地方/支线航空公司
外资/合资航空公司
航空维修/服务公司
其他航空相关企业
不适用（如在校生/求职者）