您目前所在的岗位类别是？
飞行机组（飞行员）
客舱乘务组（空乘）
地面服务（值机、登机、行李等）
机务维修
运行控制（签派）
市场营销与销售
行政管理与支持
其他
您在本岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
16年及以上
您认为当前工作中面临的最大压力来源是？
高强度工作负荷与作息不规律
复杂多变的运行环境与安全压力
职业晋升通道不明朗
薪资福利与付出不匹配
人际关系与团队协作
新技术/新规章带来的学习压力
其他
在日常工作中，您认为哪些方面的技能或知识需要进一步提升？
应急处置与危机管理
新型航空器/设备操作
客户服务与沟通技巧
民航法规与行业标准更新
数据分析与运行决策
外语能力（尤其是专业术语）
压力管理与心理健康
团队领导与协作
其他
您认为公司现有的培训体系在满足您的岗位发展需求方面做得如何？
非常完善，能有效支持发展
比较完善，但仍有提升空间
一般，部分需求无法覆盖
不太完善，与实际脱节
非常不完善，亟需改进
您更倾向于哪种形式的培训？
线下集中面授
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
模拟机/实操演练
案例分析与研讨会
导师制或师徒带教
其他
您认为阻碍您参加培训的主要因素是什么？
工作任务繁重，没有时间
培训时间安排不合理（如占用休息期）
培训内容与工作实际关联度低
缺乏有效的培训激励机制
培训资源（名额、设备）有限
没有明显阻碍
请对您目前岗位的职业发展前景满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的培训能重点提升哪些“软技能”？
领导力与影响力
跨部门沟通与协调
冲突解决与谈判
创新思维与问题解决
情绪管理与抗压能力
时间管理与工作效率
其他
对于新颁布的行业法规或安全规定，您通常通过何种渠道学习掌握？
公司组织的强制培训
部门/班组内部传达学习
自己主动查找资料学习
同行交流
很少主动关注
您有多大可能向同行推荐您所在公司的培训体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
请描述一次您印象深刻的、因技能或知识不足而导致工作困难或压力的具体经历。（可选）
您认为哪些技术发展（如人工智能、大数据、新能源飞机）将对您未来的工作产生最大影响？
人工智能辅助决策与排班
大数据分析用于运行安全与效率
电动/混合动力飞机维护
无人机交通管理
生物识别与无接触服务
虚拟/增强现实培训
其他
您是否曾因工作压力或职业倦怠考虑过转行或离开航空业？
对于改善航空从业者的工作体验和职业发展环境，您最希望公司或行业做出的一项改变是什么？
您认为目前行业内针对“心理健康支持与疏导”的资源和关注度如何？
非常充足且有效
比较充足，但使用不便
资源有限，关注度一般
严重缺乏，亟需加强
不了解相关资源
除了专业技能，您希望公司提供哪些方面的支持以促进工作与生活平衡？
更灵活的排班制度
家庭关怀福利（如子女教育、父母医疗）
心理咨询与员工援助计划
健身与健康管理项目
延长带薪年假或增设疗养假
其他
您对未来1-2年个人能力提升的迫切程度是？
非常迫切，希望立即开始
比较迫切，有计划进行
一般，顺其自然
不太迫切
完全没有考虑
如果有一个为期3天的脱产培训机会，您最希望学习的主题或课程是什么？
您是否愿意在非工作时间，利用个人时间参与对公司发展有益的在线学习或知识分享？
非常愿意
比较愿意，但希望有适当激励
不太愿意，希望完全区分工作与生活
完全不愿意
请对您目前从直属上级或导师那里获得的指导与反馈有效性进行评分（1分非常无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取行业最新动态和专业知识？（可多选）
公司内部系统/邮件
行业会议/展会
专业期刊/网站
社交媒体/行业社群
同事间交流
培训机构课程
其他