您所在的航空公司/机构类型是？
国内航空公司（客运）
国内航空公司（货运）
国际航空公司
机场（地勤/安检/指挥等）
空管部门
航空制造/维修企业
航空院校/培训机构
其他
您目前从事的岗位类别是？
飞行（飞行员）
客舱服务（空乘）
运行控制（签派）
机务维修
地面服务
安全管理
行政管理/人力资源
市场营销/销售
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为，对航空从业者而言，建立一套正式的、定期开展的满意度评价体系是否必要？
您认为，一个有效的航空从业者满意度评价体系，主要应评估哪些方面？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利与公平性
工作负荷与排班合理性
职业发展与培训机会
工作环境与安全保障
团队氛围与同事关系
领导力与管理水平
公司文化与价值观认同
工作与生活的平衡
工作成就感与意义感
公司发展前景与稳定性
请对您目前工作中，【工作环境与安全保障】方面的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前工作中，【职业发展与培训机会】方面的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前工作中，【团队氛围与同事关系】方面的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的单位/部门？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，满意度调查结果应如何向员工反馈？
完全公开详细结果
公开整体报告和关键改进计划
仅管理层知晓，员工不知情
无需反馈
您认为，开展此类满意度评价的最佳频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年或更久一次
仅在重大变革后
您倾向于通过哪些渠道参与此类满意度评价？（可多选）
公司内部在线系统/APP
匿名纸质问卷
第三方专业机构在线平台
一对一访谈
小组座谈会
您对匿名填写的保密性有多大信心？
非常有信心，完全匿名
比较有信心
一般，有些顾虑
不太有信心，担心被识别
完全没信心
您认为，管理层对员工满意度调查结果的重视程度和后续改进行动，是影响您认真填写的关键因素吗？
绝对是关键因素，直接影响我的填写意愿和真实性
是比较重要的因素
一般，影响不大
不是关键因素，我会如实填写
对于设计一份能真实反映航空从业者心声的满意度问卷，您有哪些具体的建议或认为必须包含的问题？
如果实施满意度评价，您认为可能面临的最大挑战是什么？
员工因顾虑而不愿真实表达
管理层不重视，流于形式
评价指标设计不科学，无法反映真实问题
后续缺乏有效的改进和反馈机制
实施成本（时间、金钱）过高
除了常规的评分和选择题，您认为还可以采用哪些创新形式（如情景题、开放故事等）来更生动地收集满意度信息？
总体而言，您对在贵单位/行业内推行一套科学的从业者满意度评价体系持何种态度？
非常支持并期待
支持但持观望态度
中立，无所谓
不太支持，认为可能带来额外负担
明确反对
请留下您对本次“航空从业者满意度评价可行性调研”的任何其他意见或想法。