您目前从事的航空业务领域是？
飞行运行（飞行员）
客舱服务（乘务员）
地面服务与值机
机务维修与工程
运行控制与签派
市场营销与销售
行政管理与支持
其他
您在航空业的工作年限是？
1年以内
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您当前的工作职位级别大概是？
一线员工/初级职位
资深员工/中级职位
基层管理（如班组长、主管）
中层管理（如部门经理）
高层管理
整体而言，您对当前的工作满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向您的朋友或同行推荐在航空业工作？（0-完全不可能，10-极有可能）
在您看来，目前工作中面临的主要压力来源有哪些？（可多选）
不规律的排班与作息
高强度的工作负荷
薪资待遇与福利
职业晋升与发展通道
培训与复训压力
工作与生活的平衡
与旅客/客户的沟通压力
公司内部管理流程
安全责任与心理压力
其他
您认为所在公司/部门在员工身心健康关怀方面做得如何？
非常完善，有系统支持
比较完善，但执行有差异
一般，有基础措施
比较欠缺，关注不足
非常欠缺，几乎没有
您认为以下哪些福利或支持项目对改善从业者生活最有价值？（可多选）
更优厚的住房补贴或贷款支持
更灵活的年假与休假制度
完善的家庭关怀（如子女教育、父母医疗）
专业的心理健康咨询与辅导
更丰富的非工作时段的休闲娱乐设施
职业转型或技能拓展培训
提高退休保障
其他
您对当前获得的专业培训与复训机会是否满意？
非常满意，内容实用且充足
比较满意，基本满足需求
一般，有待改进
不太满意，机会较少或内容陈旧
非常不满意
您希望公司在培训方面增加哪些内容？（可多选）
新技术与新设备操作
领导力与管理技能
压力管理与心理调适
沟通与冲突解决技巧
职业规划与发展
行业前沿知识
其他
您认为公司内部的沟通渠道（如上下级、跨部门）是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通，但有时效率不高
一般，存在一些障碍
不太畅通，信息传递不畅
非常闭塞
您对目前的薪酬福利体系（包括基本工资、绩效奖金、各类补贴等）的公平性和竞争力感受如何？
非常公平且有竞争力
比较公平，竞争力一般
一般，有待优化
不太公平，竞争力较弱
非常不公平且缺乏竞争力
除了薪酬，您认为哪些非物质激励最能提升工作积极性和归属感？（可多选）
公开的认可与表彰
清晰的职业晋升路径
更多参与决策的机会
灵活的工作安排
有挑战性的工作任务
良好的团队氛围与文化
学习和成长的机会
其他
您感觉自己的工作付出与回报（包括物质和精神）是否匹配？
您对行业未来的职业发展前景持何种态度？
非常乐观
谨慎乐观
中性，不确定
比较悲观
非常悲观
您认为航空业在吸引和留住人才方面，最需要改进的是什么？（可多选）
提高整体薪酬福利水平
改善工作排班与休息制度
营造更尊重、包容的企业文化
提供更清晰的长期职业规划
加强员工关爱与支持体系
提升行业社会形象与认可度
应用新技术减轻工作负荷
其他
您是否考虑过在未来几年内离开航空业？
是的，已经在积极寻找其他机会
偶尔考虑过，但暂无行动
很少考虑，目前比较稳定
从未考虑过，热爱这个行业
不确定
您认为所在公司/部门在应用新技术（如数字化工具、自动化设备）提升工作效率和员工体验方面做得如何？
非常领先，广泛应用
比较积极，正在推广
一般，有初步尝试
比较滞后，应用很少
非常滞后，几乎没有
请分享一个您认为最迫切需要改进的具体工作流程或环节，并简述原因。
对于提升航空从业者的整体职业尊严和社会认同感，您有什么建议？
您是否愿意在后续参与更深入的访谈或焦点小组讨论，以提供更详细的建议？
请留下您对航空业未来发展的任何其他宝贵意见或期望。