您目前所在的航空领域细分部门是？
飞行（飞行员）
客舱服务（乘务员）
机务维修
地面服务与值机
运行控制（签派）
市场营销与销售
行政管理与人力资源
信息技术
其他
您在航空业累积的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
一线员工
基层管理者（如乘务长、班组长）
中层管理者
高层管理者
综合考虑薪酬福利、工作环境、发展前景等因素，您有多大可能向朋友或同行推荐进入航空业工作？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您对当前工作的薪酬与福利待遇的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在公司或部门提供的职业发展与培训机会的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前的工作与生活平衡状态的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司文化与团队氛围的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对航空业未来5年的整体发展前景的信心度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为航空业最吸引人的优势有哪些？
行业光环与社会认可
具有竞争力的薪酬福利
稳定的职业发展路径
广阔的国际化视野与机会
工作本身的挑战性与成就感
员工旅行福利
其他
您认为当前影响航空从业者推荐意愿的主要挑战或顾虑有哪些？
工作压力大，作息不规律
薪酬增长缓慢或与付出不匹配
职业晋升通道狭窄
工作安全性风险（如健康、安全）
行业周期性波动，稳定性受影响
家庭生活难以兼顾
其他
与三年前相比，您对在航空业工作的整体满意度有何变化？
如果您的亲友（如子女）考虑职业选择，您会鼓励他们进入航空业吗？
会积极鼓励
会客观介绍利弊，由对方决定
持保留态度，不太鼓励
明确不鼓励
您认为公司或行业在哪些方面进行改进，最能提升从业者的推荐意愿？
优化薪酬体系与激励机制
提供更清晰的职业发展规划
改善排班制度，促进工作生活平衡
加强员工关怀与心理健康支持
提升管理透明度与沟通效率
增加技能培训与转岗机会
改善一线工作环境与设施
其他
对于提升航空业的整体吸引力，使其成为更受推荐的职业选择，您还有什么具体的建议或想法？