您目前在航空业的主要工作领域是？
飞行（飞行员）
客舱服务（乘务员）
机务维修
空中交通管制
地面服务与值机
运行控制（签派）
安全管理
公司行政管理
其他
您在航空业的工作年限是？
少于2年
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
总体而言，您对您所在航空公司/部门内部同事之间的信任度打几分？（1分表示非常不信任，5分表示非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在保障航班安全运行方面，哪个环节的从业者之间信任度最为关键？
飞行机组与客舱机组之间
飞行机组与签派/运控之间
机务维修人员与飞行机组之间
空管人员与飞行机组之间
所有环节同等重要
在您的工作中，哪些因素会显著影响您对同事或协作部门的信任？（可多选）
专业能力与资质
沟通的及时性与清晰度
过往合作的历史经验与可靠性
安全文化与管理层的态度
标准化程序（SOP）的执行情况
个人责任感与敬业精神
信息透明度与共享程度
其他
从0到10分，您有多大意愿向一位新入职的同事推荐，完全信任并依赖本公司的标准操作程序（SOP）来保障工作安全与质量？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您对跨部门（如飞行与机务、运控与地服）沟通时信息传递的准确性信任度如何？（1分表示非常不信任，5分表示非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对某个工作指令或程序有疑问时，您通常会如何做？
完全信任并执行，不提出疑问
基于信任，但会进行快速确认
会明确提出疑问直至完全理解
视发出指令的人或部门而定
其他
您认为，提升航空业内部信任度的有效途径有哪些？（可多选）
加强跨部门联合培训与演练
建立更开放、非惩罚性的安全报告文化
管理层以身作则，展示对安全的绝对承诺
优化并标准化沟通流程与工具
定期组织团队建设与交流活动
公开、透明地分享安全信息与事件教训
其他
在面临时间压力（如航班延误）时，您认为信任关系是否会受到挑战？
是，压力下更容易产生不信任
否，良好的信任关系能抵御压力
视具体情况和团队成熟度而定
不确定
您对您所在公司/部门管理层在支持安全文化、建立信任环境方面的努力打几分？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否经历过因信任缺失而导致的工作效率低下或安全顾虑？
请简要描述一次您亲身经历的、基于高度信任而成功解决工作难题或避免安全风险的案例。（可选）
您认为，引入新技术（如数字化协作平台、数据共享系统）对提升工作信任度有帮助吗？
非常有帮助，能减少信息差
有一定帮助，但关键还是在于人
帮助不大，甚至可能因技术问题产生新不信任
不确定
在您看来，哪些角色或岗位在构建全行业信任网络中扮演着“枢纽”或“桥梁”的关键作用？（可多选）
机长/责任机长
签派员/运行控制员
维修放行人员
客舱乘务长
空中交通管制员
安全管理人员
公司高层管理者
其他
您对未来5年内，您所在工作环境中信任度水平的提升有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次“航空从业者信任度”调研，您还有哪些其他看法或建议？