您目前所属的主要工作领域是？
飞行运行（飞行员、飞行签派等）
空中服务（乘务员、安全员等）
机务维修（航线、定检、航材等）
地面运行（地服、配载、站坪等）
运控管理（AOC、签派、性能等）
行政管理/后勤支持
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
16年及以上
您认为目前的工作压力水平如何？（1分表示压力很小，10分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，主要面临哪些类型的障碍？（可多选）
高强度/不规律的工作时间与疲劳
复杂且持续更新的规章与程序
职业发展与晋升通道不明确
工作与家庭生活难以平衡
薪资福利与付出不匹配
工作环境（如噪音、时差、空间局限）带来的生理不适
人际关系或团队协作问题
技术/设备使用复杂或更新滞后
培训机会不足或内容不实用
心理健康支持资源缺乏
其他
上述障碍中，对您个人影响最大的是？
高强度/不规律的工作时间与疲劳
复杂且持续更新的规章与程序
职业发展与晋升通道不明确
工作与家庭生活难以平衡
薪资福利与付出不匹配
工作环境带来的生理不适
人际关系或团队协作问题
技术/设备使用问题
培训机会不足
心理健康支持缺乏
其他
综合考虑所有因素，您向有志青年推荐从事航空业的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您所在单位对员工反映的工作障碍，其重视程度和响应速度如何？
非常重视且响应迅速
比较重视，但响应较慢
一般重视，响应迟缓
不太重视，基本无响应
不清楚
您认为哪些措施能有效缓解“工作与家庭生活难以平衡”的障碍？（可多选）
优化排班系统，增加可预测性
提供更灵活的休假制度
设立家属关怀与支持计划
改善驻外/过夜基地的生活设施
推广远程办公（适用于部分岗位）
提供儿童托管或教育支持
加强管理层对员工家庭需求的理解
其他
对于“复杂且持续更新的规章与程序”，您认为当前的学习与掌握方式？
非常高效，易于掌握
比较有效，但负担较重
一般，信息传递有时滞后
效率较低，方式陈旧
非常低效，难以跟上更新速度
您认为提升“职业发展与晋升通道”的可行性方案包括？（可多选）
建立更透明、标准化的晋升评估体系
提供跨部门/跨岗位的轮岗机会
设立多元化的职业发展路径（技术、管理双通道）
增加国内外交流与培训名额
引入导师制或职业规划辅导
将技能认证与薪酬职级更紧密挂钩
其他
您对目前工作中可获得的心理健康支持资源（如EAP、心理咨询等）的满意度是？（1分=非常不满意，10分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因工作障碍（如疲劳、压力）而考虑过离开航空业？
是，经常考虑
是，偶尔考虑
否，但感到困扰
否，从未考虑
您认为哪些技术创新能最有效地帮助您克服工作障碍？（可多选）
更智能的排班与疲劳风险管理系统
移动端/AR/VR辅助的实时规章查询与培训
数据驱动的个性化健康与绩效监测工具
自动化工具减少重复性行政工作
增强的航前准备与协同工作平台
改善驾驶舱/客舱/机库人机交互的设备
其他
您认为行业内关于安全与效率的平衡，目前更倾向于？
安全绝对优先，有时牺牲效率
在确保安全的基础上，较好地兼顾效率
平衡点把握得当
有时为追求效率，对安全构成潜在压力
效率优先，安全压力较大
请简要描述一个您亲身经历的、由工作障碍引发的具体挑战或事件，以及您是如何应对的。（可选）
为了系统性改善从业者体验，您认为行业层面最应优先推动哪几项工作？（可多选）
修订更人性化的行业劳动时间法规
建立行业统一的健康与福祉标准
推动技术标准统一与数据共享以减负
加强行业心理健康文化建设与资源投入
设立行业性的职业发展认证与互认体系
促进航空公司、制造商、监管方协同创新
其他
如果有一项“航空从业者支持计划”，您最希望它提供什么？
专业的心理健康咨询与危机干预
职业转型与再就业技能培训
法律援助与劳动权益保障
家庭综合支持服务（如育儿、养老）
财务规划与退休指导
同行交流与互助社群
总体而言，您对克服当前工作障碍、持续在航空业发展的信心有多大？（1分=毫无信心，10分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次调研未涵盖，但您认为非常重要的障碍或解决方案，请在此提出。