您目前所在的航空领域主要细分行业是？
航空公司（客运/货运）
机场运营与管理
航空维修与工程（MRO）
空中交通管制
航空制造（机体/发动机/零部件）
航空物流与供应链
通用航空
航空教育培训
其他
您目前的工作岗位/职能类别是？
飞行机组（飞行员）
客舱乘务组（空乘）
机务维修工程师/技师
运行控制（签派）
地面服务与值机
安全管理与监察
市场营销与销售
信息技术与数字化
人力资源与行政
财务与规划
其他
您在当前岗位的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当初选择进入航空业的主要原因是什么？
职业梦想与行业情怀
稳定的工作环境与保障
具有竞争力的薪酬福利
广阔的行业发展前景
家庭或他人影响
专业对口或技能匹配
其他
在您看来，一份理想的航空业工作，最应具备哪几项核心吸引力？（请选择最重要的3项）
行业领先的薪酬水平与奖金制度
全面且优厚的福利保障（如补充医疗、企业年金）
清晰透明的职业晋升通道与发展体系
系统完善的技能培训与资格认证支持
合理的工作时间安排与休假制度
安全、健康、积极的工作环境与企业文化
工作内容的挑战性与成就感
工作地点便利性或提供住宿/交通补贴
企业品牌声誉与社会认可度
国际化的业务平台与交流机会
对于薪酬，您更看重以下哪种结构？
高额固定工资，绩效奖金占比较小
中等固定工资，绩效奖金弹性大，与个人/团队业绩强相关
固定工资+丰厚的长期激励（如股权、期权）
固定工资+完善的福利包，对奖金要求不高
请评价您认为当前航空业招聘中，对员工“工作与生活平衡”的重视程度。（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业发展方面，您最希望雇主提供哪些支持？（可多选）
明确的岗位晋升路径图与时间表
跨部门/跨岗位的轮岗机会
国内外顶尖机构的技术或管理培训
学费资助或带薪进修机会
内部导师制与职业规划辅导
参与新项目、新技术研发的机会
公开透明的内部竞聘机制
您认为目前航空业招聘中，对“数字化技能”的要求和重视程度如何？
要求极高，是核心筛选标准之一
要求较高，是重要加分项
要求一般，与传统技能并重
要求较低，更看重传统经验
不清楚
基于您的了解，您向一位优秀的同行或朋友推荐您目前所在公司/领域工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您通常通过哪些渠道获取航空业的招聘信息？（可多选）
公司官方网站/招聘官网
专业航空招聘网站/平台
行业内部推荐（同事/朋友）
社交媒体（如领英、行业微信群）
校园招聘会
猎头公司
行业展会或论坛
其他
在招聘面试过程中，您最看重面试官的哪些特质？
专业能力与行业洞察力
尊重与平等的沟通态度
清晰介绍岗位与团队情况
高效、及时的反馈流程
能深入探讨职业发展可能性
请描述您心目中，一家优秀的航空雇主企业最应具备的1-2个关键特质。
您认为，未来3-5年，航空业哪些岗位或技能领域的人才需求会显著增长？
可持续发展与新能源航空技术
数据分析、人工智能与智慧运营
网络安全与信息技术
客户体验与个性化服务
供应链管理与应急物流
无人机运营与城市空中交通
飞机维修与改装工程
说不准
您对航空业目前为员工提供的“心理健康支持与关怀”措施满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑更换工作，哪些因素会成为您的首要考量？（请选择最重要的3项）
薪酬福利的整体提升
职位晋升或职责扩大
更好的工作地点或通勤条件
更优的工作时间与休假安排
更匹配个人兴趣的工作内容
更优秀、更受尊重的直接上级
更具发展潜力的公司平台
更健康积极的团队氛围
家庭因素（如照顾家人）
您认为，航空企业在招聘中，应如何更好地展示其对员工多样性与包容性的承诺？
在招聘广告和JD中明确声明
展示多元化的员工团队案例
设立公平公正的面试与评估流程
提供针对不同背景员工的专项支持计划
将其融入企业文化宣传中
不太关注此方面
对于希望吸引和留住像您这样的专业人才的航空企业，您还有哪些具体的建议或期望？