您目前在餐饮行业从事的岗位是？
前厅服务（服务员、领班、店长等）
后厨（厨师、厨工、厨师长等）
管理运营（区域经理、运营总监等）
产品研发
市场营销/品牌
其他支持部门（人力、财务、采购等）
您在餐饮行业的工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
当您寻找新的餐饮工作时，最看重招聘信息的哪些方面？
薪资待遇与构成
工作地点与通勤时间
品牌知名度与口碑
明确的岗位职责与发展路径
员工福利（餐补、住宿、保险等）
团队氛围与企业文化
工作强度与排班制度
您认为当前餐饮行业招聘信息中，最普遍缺失或模糊的信息是什么？
薪资范围与具体构成
实际工作内容与强度
清晰的晋升通道
团队及管理层介绍
培训体系与学习机会
以上信息都比较清晰
在求职过程中，您对餐饮企业招聘流程（从投递到入职）的效率满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道寻找餐饮行业的工作机会？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、58同城）
社交媒体/行业社群
朋友/同事内部推荐
线下招聘会
企业官网/公众号
直接到店询问
您更倾向于哪种面试形式？
一对一面试
店长/厨师长现场实操面试
多人（HR+业务主管）小组面试
线上视频面试
无所谓，能充分沟通即可
在面试环节，您最希望了解未来雇主的哪些信息？
团队具体分工与合作模式
门店的业绩目标与挑战
直属领导的管理风格
试用期考核标准
入职后的具体培训安排
总体而言，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的餐饮品牌作为雇主？（0分完全不可能，10分极有可能）
除了薪资，哪些因素最能提升您对一份餐饮工作的长期留任意愿？
公平透明的晋升机制
定期且实用的技能培训
良好的团队协作氛围
人性化且灵活的排班
有竞争力的福利保障
参与新店筹备或新项目的机会
获得认可与表彰的机会
您认为餐饮行业在招聘中，对哪个年龄段的人才需求最大或最迫切？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁以上
各年龄段需求均衡
您如何看待餐饮行业常见的“师徒制”培训模式？
非常有效，是技能传承的核心
有一定效果，但需要系统化补充
效果一般，过于依赖师傅个人
效果不佳，急需现代化培训体系替代
您认为餐饮企业在招聘启事中，应该如何描述才能更真实地吸引合适的候选人？（例如：避免哪些“坑”，突出哪些亮点）
对于餐饮企业使用短视频（如抖音）进行招聘宣传，您的看法是？
形式新颖，能直观展示工作环境，吸引力强
可以作为补充，但关键信息仍需文字清晰说明
华而不实，不如传统招聘信息可靠
没接触过，不感兴趣
您认为当前餐饮行业的平均薪资水平与工作强度的匹配度如何？（1分严重不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您考虑离职，最主要的原因可能包括哪些？
薪资福利不满意
工作强度大，身心疲惫
缺乏学习与成长空间
与上级或同事关系不融洽
个人职业规划调整
对品牌或管理模式不认同
家庭或通勤等个人原因
您认为餐饮企业为员工提供“清晰的职业发展地图”重要吗？
非常重要，是决定去留的关键
比较重要，是长期激励因素
一般重要，更看重当下收入
不太重要，餐饮行业流动性大，规划意义有限
对于希望吸引和留住优秀人才的餐饮品牌，您最想给出的一条建议是什么？
您未来3年的职业规划更偏向于？
在现有品牌/岗位深耕，争取晋升
横向发展，学习新技能（如从服务转运营）
寻找更好的平台（更大品牌/更高职位）
计划创业（开店/做供应商等）
考虑转行，离开餐饮业
尚未有清晰规划
您目前所在的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市