您目前在航空业从事的岗位类别是？
飞行（飞行员、飞行学员等）
客舱服务（乘务员、乘务长等）
地面服务（值机、安检、地服等）
运行控制（签派、航务等）
机务维修（工程师、技师等）
行政管理（人力、财务、市场等）
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对目前行业内用于评价从业者工作质量（如技能、绩效、安全等）的渠道和方式的满意度如何？请用0-10分表示，0分代表非常不满意，10分代表非常满意。
您主要通过以下哪些渠道了解或接受关于自身工作质量的评价？（可多选）
公司/部门的定期绩效考核
直属上级的日常反馈与指导
同事间的相互评价
客户（旅客）的满意度调查或反馈
局方（民航局等）的检查与审计
第三方专业机构的评估或认证
内部培训后的考核
自我总结与反思
其他
您认为上述渠道中，哪一个对您个人能力提升和工作改进的帮助最大？
公司/部门的定期绩效考核
直属上级的日常反馈与指导
同事间的相互评价
客户（旅客）的满意度调查或反馈
局方（民航局等）的检查与审计
第三方专业机构的评估或认证
内部培训后的考核
自我总结与反思
其他
请评价“公司/部门的定期绩效考核”这一渠道的有效性（1分为非常无效，5分为非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“直属上级的日常反馈与指导”这一渠道的有效性（1分为非常无效，5分为非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“客户（旅客）满意度反馈”这一渠道的有效性（1分为非常无效，5分为非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的评价结果（如绩效分数、评级）能多大程度真实反映您的实际工作表现？
完全不能反映
基本不能反映
一般，部分反映
基本能反映
完全能反映
您认为当前评价体系存在的主要问题有哪些？（可多选）
评价标准模糊、主观性强
评价过程不够透明、公开
反馈不及时，缺乏指导性
重结果轻过程
与薪酬、晋升等激励关联度低
形式主义，流于表面
数据收集与分析手段落后
其他
您是否希望获得更频繁、更具体的关于您工作质量的反馈？
您认为哪些技术或工具可以用于提升评价的质量和效率？（可多选）
移动端App实时反馈系统
基于大数据的绩效分析平台
360度全方位评估软件
模拟机/VR环境下的技能评估
匿名同行评议系统
可穿戴设备采集操作数据
其他
如果引入一个全新的、数字化的从业者质量评价平台，您最看重它的哪个特性？
评价标准的客观与统一性
反馈的即时性与具体性
数据的隐私与安全性
与个人职业发展路径的结合
操作简单便捷
其他
您是否愿意在保证隐私的前提下，授权您的部分匿名工作数据（如模拟机成绩、合规记录等）用于行业性的质量基准研究？
对于建立更科学、公正、有利于从业者成长的航空业质量评价体系，您有什么具体的建议或期望？