您目前所在的岗位类别是？
飞行机组（飞行员、飞行学员等）
客舱乘务组（乘务员、安全员等）
地面运行（签派、运控、地服等）
机务维修
市场营销与销售
行政管理与支持
其他
您在航空业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
11-15年
16年以上
整体来看，您如何评价当前工作的“投入产出比”（即付出与回报的匹配度）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬福利、工作压力、发展前景等因素，您有多大可能向亲友推荐从事航空业？
您认为当前薪酬结构中，哪些部分最具吸引力？（可多选）
基本工资
飞行/执勤小时费
各类补贴（如驻外、交通、餐补）
年终奖/绩效奖金
社会保险与公积金
企业年金/补充医疗保险
其他福利（如免票、家属票）
您认为当前的工作强度（如飞行/执勤时间、地面工作时长、倒班频率等）如何？
非常轻松
比较轻松
适中
比较大
非常大，难以承受
您的工作对个人健康（如作息、饮食、心理压力）的影响程度是？
几乎没有负面影响
有轻微影响
有中度影响，但可接受
有较大影响，感到困扰
有严重影响，难以承受
您认为职业发展中最主要的限制或瓶颈是什么？（可多选）
晋升通道狭窄/缓慢
培训机会不足
专业资质获取困难
行业周期性波动影响
个人能力与岗位不匹配
家庭与工作难以平衡
其他
您对工作环境的满意度如何？（包括团队氛围、管理方式、硬件设施等）
与您了解的其他行业（或同学、朋友从事的工作）相比，您认为航空业的整体性价比？
远低于其他行业
略低于其他行业
差不多
略高于其他行业
远高于其他行业
考虑到所有因素，未来3年内，您继续留在航空业发展的意愿有多强烈？
非常低，计划转行
比较低，在观望机会
一般，顺其自然
比较高，愿意持续发展
非常高，坚定看好
如果考虑离开航空业，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬待遇不具竞争力
工作压力过大
职业发展前景不明朗
工作与生活严重失衡
对行业未来信心不足
寻求新的职业挑战
其他个人原因
您认为，提升航空从业者职业性价比，最需要改善的方面是？
提高薪酬福利水平
优化排班与休息制度，保障健康
拓宽职业发展通道
改善管理方式与团队氛围
提升行业稳定性与社会保障
其他
对于提升航空从业者的职业价值感和工作体验，您还有哪些具体的意见或建议？