您目前所在的航空领域细分岗位是？
飞行（飞行员）
客舱服务（乘务员）
机务维修
运行控制/签派
地面服务
市场营销/销售
行政管理/职能
信息技术/工程
其他
您在该岗位上的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为“职业性价比”最核心的衡量维度是什么？（单选）
薪酬福利与工作强度的匹配度
个人成长空间与发展前景
工作环境与团队氛围
工作稳定性与社会地位
工作与生活的平衡度
在评价您当前岗位的性价比时，您会主要考虑以下哪些因素？（多选）
月/年总收入水平
福利待遇（保险、补贴、假期等）
工作时长与排班制度
工作压力与精神负荷
培训机会与晋升通道
行业及公司的发展前景
工作环境的舒适与安全
同事关系与团队文化
社会认可度与职业荣誉感
对个人家庭生活的影响
请您从1到5分，评价您对自己当前总薪酬的满意度。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您从1到5分，评价您对当前工作强度与压力的接受度。（1分完全无法接受，5分非常轻松）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您有多大可能向亲友推荐从事您当前的岗位？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
与行业内其他同岗位相比，您认为您当前的性价比处于什么水平？
明显高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
明显低于平均水平
不清楚
与行业外其他具有类似教育背景要求的职业相比，您认为航空业的整体性价比如何？
显著更高
略高一些
基本持平
略低一些
显著更低
不了解
在您看来，当前航空从业者职业性价比面临的主要挑战或痛点是什么？（多选）
薪酬增长缓慢或与付出不匹配
工作作息不规律，影响健康与生活
职业晋升通道狭窄或不明朗
工作压力大，安全责任重
行业周期性波动影响职业稳定性
部分岗位社会认同度有待提高
新技术/新竞争对传统岗位的冲击
公司内部管理与文化问题
其他
您认为一个公开、透明的“航空从业者性价比评价体系”是否有必要？
非常有必要，能帮助从业者做出更明智的职业选择
有一定必要，可以作为参考
必要性一般，影响因素太复杂
没有必要，个人感受差异太大
如果存在一个权威的性价比评价体系，您希望它提供哪些具体信息或功能？（多选）
不同岗位、不同资历的薪酬范围与福利数据
工作强度、压力指数的客观评估
职业发展路径与晋升成功率的分析
不同航空公司/部门的横向对比
从业者匿名评价与口碑分享
行业趋势与未来岗位需求预测
工作与生活平衡度的量化指标
其他
您认为这类评价体系的数据来源，哪种方式最可靠？
官方或权威行业协会发布的统计数据
基于大规模匿名从业者调研的数据
由专业人力资源机构分析得出的报告
来自资深从业者/专家的评估
多种来源交叉验证的综合数据
对于提升航空从业者的整体职业性价比，您最希望看到哪一方面的改善？
您是否愿意在未来参与更深入的访谈或提供更详细的匿名数据，以帮助构建更科学的评价体系？
请留下您对本次“航空从业者性价比评价”调研的任何其他意见或建议（可选）。