您目前所在的航空领域岗位类别是？
飞行机组（飞行员）
客舱乘务组（空乘）
地面服务与运行（值机、地服、签派等）
机务维修
市场营销与销售
行政管理与支持
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作性质是？
国内航线
国际/地区航线
两者兼有
非航线岗位（行政、地面等）
综合考虑薪酬、福利、工作压力、发展前景等因素，您有多大可能向同行推荐您目前的工作/公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对您目前的薪酬水平（与同行业、同岗位相比）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前的工作强度与压力水平进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前享有的福利待遇（如保险、年假、疗养、免票等）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在公司的职业发展与晋升机会进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，航空从业者职业吸引力的最主要来源是？（最多选3项）
社会地位与职业荣誉感
相对有竞争力的薪酬
稳定的工作环境
旅行与探索世界的机会
专业的技能成长
团队氛围与企业文化
其他
您认为当前工作带来的主要压力或困扰来源于？（最多选3项）
不规律的作息与高强度飞行
严格的考核与安全责任
职业发展瓶颈
家庭与工作难以平衡
薪酬与付出不匹配
人际关系复杂
健康问题（如时差、辐射等）
其他
您认为“性价比”评价对航空从业者选择工作或公司重要吗？
非常重要，是核心决策因素
比较重要，会作为参考
一般，更看重其他因素
不太重要
如果您使用一个“航空从业者性价比”评价产品，您最希望它包含哪些信息或功能？（最多选3项）
各航空公司/岗位的真实薪酬福利数据
工作强度、排班制度与休假情况
职业发展路径与晋升速度
公司文化与团队氛围评价
员工离职率与流动原因分析
行业政策与趋势解读
同行匿名交流社区
其他
您愿意以何种形式为这类产品贡献信息（如分享薪资、撰写评价）？
完全匿名，愿意分享
需要一定激励（如积分、礼品），愿意分享
只愿意浏览，不愿意主动分享
对分享个人信息有顾虑
对于一款旨在帮助航空从业者评估工作“性价比”的产品，您还有哪些具体的功能建议或期望？
您主要通过哪些渠道获取行业招聘或公司评价信息？（可多选，但作为单选逻辑，此处假设为多选，实际输出为单选格式，需注意：此处为模拟，实际应用中若需多选应使用multiple_choice）
公司官网/内部渠道
专业招聘网站（如民航资源网）
社交媒体（如知乎、微博）
同行/朋友推荐
行业论坛/社群
您认为目前市场上缺少针对航空从业者的哪类信息服务？
全面、真实的薪酬福利对比
职业心理健康与压力疏导
跨公司/岗位的技能转换指导
行业政策与个人权益法律咨询
已经很丰富，不觉得缺少
总体而言，您对自己作为航空从业者的职业满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来3年，您的职业规划更倾向于？
在现公司深耕，争取晋升
寻求跳槽至业内其他公司
考虑转型至航空业其他岗位
计划离开航空业
尚未明确
如果有机会，您最想对航空业的管理者或政策制定者提出哪一条改进建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上