您目前所在的岗位类别是？
飞行机组（飞行员）
客舱乘务组（空乘）
地面服务与运营
机务维修
行政管理与支持
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
11-15年
16年及以上
您目前就职的航空公司类型是？
国有大型航司
上市股份制航司
低成本航空公司
外籍航空公司
其他
综合考虑薪酬、福利、工作强度与发展空间，您如何评价当前工作的整体性价比？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素对您衡量工作“性价比”最为关键？（请选择最重要的3项）
税后到手薪酬
各类津贴与补贴
五险一金缴纳比例与基数
年假、疗养等休假制度
排班制度与休息时间保障
培训与职业发展机会
工作环境的氛围与同事关系
公司品牌与社会认可度
工作的稳定性
其他
您有多大意愿向正在择业的亲友推荐航空业的工作？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
对于提升专业技能的付费培训或考证（如飞行员复训加项、乘务员额外资质），您的态度是？
只要对职业发展有利，价格不是主要考虑因素
会仔细比较价格和内容，选择性参加
除非公司报销，否则不考虑自费参加
完全不考虑自费参加
在个人消费中，您通常会对哪些与职业相关的产品或服务表现出较高的价格敏感度？
职业正装/制服护理
专业行李箱/飞行箱包
有助于缓解职业疲劳的保健品或理疗服务
行业相关的专业书籍、资料订阅
用于提升形象的化妆品/护肤品
航班延误时的休息室/酒店自费升级
其他
假设有一项能显著提升您休息质量（如定制化睡眠辅助产品）的服务，月费占您月收入的5%，您会考虑购买吗？
会，非常值得
可能会，需要更多了解
不确定，价格偏高
不会，觉得没必要
对于航空公司提供给员工的内部优惠机票（如候补票、折扣票），您的使用频率和看法是？
经常使用，是重要的福利
偶尔使用，视需求而定
很少使用，限制条件较多
基本不使用，更倾向购买确定性票
您认为当前行业提供的心理健康支持（如EAP服务）的性价比如何？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一个针对航空从业者的高端社交或知识付费社群，年费在2000元左右，您是否会加入？
会，看重人脉与信息价值
可能会，取决于具体内容
不太会，价格超出预期
不会，没有此类需求
在您看来，除了薪酬，航空公司最应该投入资源以提升员工“获得感”的一个方面是什么？
您对未来的职业收入增长预期是？
非常乐观，预计会有显著增长
谨慎乐观，预计会稳步增长
持中性态度，预计变化不大
比较悲观，担心收入停滞或下降
在考虑跳槽时，以下哪些因素会让您愿意接受一个总包略低但其他方面更好的机会？（最多选3项）
更合理的工作排班与休息时间
更优越的工作基地地理位置
更清晰稳定的职业晋升通道
更和谐轻松的团队氛围
更知名的公司品牌
更好的员工福利（如免票、宿舍）
更少的非执勤工作负担（如会议、培训）
其他
对于市场上针对航空从业者设计的“高性价比”保险产品（如特定职业病险、高额意外险），您的购买意愿如何？
非常愿意，认为很有必要
比较愿意，会选择性购买
一般，需要仔细研究条款
不愿意，觉得现有保障已足够或产品不靠谱
请用一个词或短语概括您对目前航空业“性价比”的整体感受。
整体而言，您认为自己的价格敏感度属于？
非常低：更看重品质和价值，对价格不敏感
比较低：愿意为认可的价值支付溢价
中等：会权衡价格和收益，寻求平衡
比较高：对价格变动敏感，追求实惠
非常高：价格是首要决策因素