您目前所在的航空业务领域是？
飞行
客舱服务
机务维修
地面服务
运行控制
市场营销
行政管理
其他
您在航空业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
16年及以上
您目前的职位级别是？
一线员工/初级技术员
资深员工/中级技术员
基层管理者（如乘务长/班组长）
中层管理者
高层管理者
总体而言，您对当前公司提供的福利待遇（如保险、年假、交通补贴等）的满意度如何？
您认为以下哪些福利项目对您最重要？（最多选择3项）
补充医疗保险/重疾险
企业年金/补充养老金
员工及家属优惠机票
带薪年假及疗养制度
住房补贴/贷款支持
子女教育支持
健康体检与心理咨询
弹性工作制
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前工作中，哪些方面的技能最需要提升以适应未来发展？
专业技术与操作能力
数字化与数据分析能力
外语沟通能力
安全管理与应急处置
客户服务与沟通技巧
团队管理与领导力
法规与合规知识
其他
您更倾向于通过哪些方式提升自身技能？（最多选择3项）
公司内部培训
外部专业机构认证课程
在线学习平台（如慕课）
行业研讨会/论坛
在职学位深造
师徒制/岗位轮换
自学
其他
您认为目前公司提供的培训内容与您的实际工作需求匹配度如何？
在技能提升方面，您遇到的主要障碍是什么？
工作时间冲突，无暇参加
缺乏相关培训资源或信息
培训费用高昂，个人难以承担
培训内容实用性不强
公司支持力度不够
个人动力不足
没有明显障碍
其他
请对您所在公司/部门的学习与发展文化进行评分（1-5星，1星=非常差，5星=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司为员工提供的职业发展路径或晋升通道？
您对未来3-5年内的个人职业发展是否有清晰的规划？
有非常清晰的规划
有大致方向，但细节待定
有一些想法，但不明确
比较模糊，走一步看一步
完全没有规划
您希望公司未来在福利方面增加哪些支持？（最多选择3项）
提高补充医疗保险额度
增加弹性福利选项（自选组合）
提供更多心理健康支持
设立专项技能提升奖学金
改善员工休息设施与环境
增加家庭关怀福利（如育儿、养老）
优化长期服务奖励
其他
您认为航空业未来面临的最大挑战是什么？
技术革新（如可持续航空燃料、无人机）
安全与合规压力
市场竞争与盈利能力
人才吸引与保留
客户需求变化
全球供应链不稳定
其他
为应对行业挑战，您个人最希望获得哪类新知识或技能的培训？
新能源与绿色航空技术
人工智能与大数据应用
高级安全管理系统
危机管理与媒体沟通
跨文化领导力
创新与商业模式
个人财务与退休规划
其他
对于公司如何更好地支持员工的技能提升与职业发展，您有什么具体的建议？
对于优化员工福利体系，您还有什么其他的想法或期望？
您是否愿意在本次调查后，参与后续的焦点小组访谈，进行更深入的探讨？