您目前在航空业从事的岗位类别是？
飞行（飞行员）
客舱服务（乘务员/安全员）
机务维修
运行控制/签派
地面服务/值机
市场营销/销售
行政管理/职能支持
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前处于哪种职业状态？
在职，无跳槽意向
在职，积极寻找新机会
在职，观望合适机会
待业/求职中
其他
在寻找新工作时，您最看重的因素是以下哪一项？
薪酬福利
工作稳定性
职业发展与培训机会
工作地点与通勤
公司文化与团队氛围
工作内容与挑战性
除了上一题的选择，以下哪些因素也是您求职时的重要考量？（可多选）
薪酬福利
工作稳定性
职业发展与培训机会
工作地点与通勤
公司文化与团队氛围
工作内容与挑战性
员工福利（如机票、保险）
工作与生活的平衡
总体而言，您向同行推荐在航空业发展的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您倾向于通过哪些渠道获取招聘信息？（请选择最主要的一项）
航空公司/机场官网
专业航空招聘网站/APP
社交媒体/行业社群
猎头/人力资源公司
内部推荐
校园招聘/行业展会
在求职过程中，您认为招聘方的哪些环节最需要改进？（可多选）
职位描述清晰度
申请流程便捷性
面试安排的及时性与专业性
面试后的反馈速度
薪酬福利沟通的透明度
整体候选人体验
请对当前航空业为员工提供的职业发展通道（如晋升、转岗、技能培训）满意度进行评分。（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待航空业的远程/灵活办公可能性（针对非一线运营岗位）？
非常重要，是求职的关键因素
比较重要，会纳入考量
不太重要，更看重现场协作
完全不适用我的岗位
您希望未来的雇主提供哪些类型的培训或发展支持？（可多选）
专业技能认证培训
管理能力提升课程
语言能力培训
心理健康与压力管理
数字化转型相关技能
跨部门轮岗机会
对于薪酬，您更倾向于哪种结构？
高固定薪资+低绩效奖金
中等固定薪资+高绩效奖金
与行业水平持平的固定薪资+福利
更看重长期激励（如股权、期权）
您认为当前航空业整体的薪酬竞争力（相比其他交通/运输行业或类似技能要求的行业）如何？（1-5分，1分=非常缺乏竞争力，5分=非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来3-5年的职业发展目标是？
在本岗位成为专家/技术骨干
转向管理岗位
跨部门/职能发展
尝试航空业内的创业或新业务
考虑离开航空业，转行发展
您更愿意加入哪种类型的航空企业？
大型国有/国家控股航空公司
大型民营航空公司
低成本航空公司
外资/合资航空公司
公务机/通用航空企业
航空制造或科技公司
请描述您心目中“理想雇主”（航空企业）应具备的最重要的一个特质。
在面试过程中，哪些信息是您最希望从面试官或HR那里了解清楚的？（可多选）
团队的具体工作内容与挑战
清晰的职业发展路径
详细的薪酬福利构成
公司未来的战略与发展方向
直接上级的管理风格
团队文化与成员构成
您认为航空业在吸引和保留人才方面，面临的最大挑战是什么？
薪酬福利缺乏竞争力
工作压力大、作息不规律
职业发展路径不清晰
行业周期性波动影响稳定性
新技术（如自动化）对岗位的冲击
对于改善航空从业者的整体求职与职业环境，您有什么具体的建议或期望？